大刘刚应聘到公司技术部时，只是埋头工作。除了工作上的事，他一般不和同事多说一句话。
三个月的试用期快到了。同科室的同事对他的去留作了分析。
小李说：“大刘这次恐怕留不下来。虽然他工作有能力，下班比我们走的都晚，每天就剩他和老板走得最晚，他这是沽名钓誉，老板最不喜欢这种装模作样的人。”
小夏接着说：“大刘不善于和同事打成一片，来得早，去得晚，像独行侠，整天一本正经的，老板也不喜欢他这种没有团队精神的人。”
王凯说：“给他一起应聘过来的柴顺，已经请咱们吃几顿饭了，据听说，他还经常请徐部长去KTV ，而我们连大刘的一颗烟都没吸过。这种‘铁公鸡’该走！”
在公司已经工作较长时间的大张说：“你们说的，我不敢苟同，人家大刘叫有城府，他知道公司是家族企业，他初来乍哪敢乱交往，万一拍马屁排错了对象，就够他受的。刚走的司徒雷，不就是站错队，一个劲跟着马总屁股后乱转，这次‘回扣’事件马总下去了，他不也走了。大刘这叫以不变应万变。你说呢？尤工？”
尤工在公司呆的时间最长，本来他不想发表意见，但看大家都把目光齐刷刷的射过来，对他透着信任 ，他就说：“老板以前一直欣赏那些‘指哪打哪’、‘没有任何借口’的人，不过现在老板又欣赏那些有创新能力的人了。咱们新来的付部长就是这个原因提拔上来的。大刘有能力，对安排的工作做得非常好，但过于墨守成规，这样的人肯定缺乏创新精神，但他没有什么大的缺点，应该还是留下来。”
到了周一的例会。老板发言：“……有些人不要只埋头工作，还要多团结同事，要有团队精神和集体荣誉感，要有创新思维和创新能力，不然就会被社会所淘汰……”
小李偷偷的用眼光扫了一眼大刘，感觉大刘的脸有些不自然，甚至还有点发红。
试用期终于完了。老板又在例会上发言：“大刘这一段时间，一直默默无闻的工作，把公司交给他改进生产新工艺的任务完成得很好，昨天已通过北京有关专家的首肯，接下来就是做小试、中试、投产，这样一年下来能给公司节省成本700万元。当然，这不是他一个人的功劳，是在坐的大家共同努力的结果。平时你们每个人的工作，实际都是大刘根据每人的能力分配的，只不过是经过我的口传达下来的而已，即日起大刘任技术部部长。付部长调为副总，柴顺调到销售部工作，其他新来的同事经过这三个月的考核，全部留用。”
大家鼓掌。
