在一家小公司任职，工作直接向老板汇报。老板的优势是:几十年的教学及行业经验。可另一方面，老板事事亲力亲为，工作大小都会过问。工作期间，遇到各种问题，经常会跟老板意见分歧。我性格直率，遇到任何问题，当面提出，及时表达自己的意见；可一而再，再而三，得到的反馈是:老板当着其他同事的面，无情的反驳。还好我性格温顺，不争不吵，先顺着老板的思路把工作完成，把疑问和异议自我消化(翻阅文献资料，请教朋友同事)。工作顺利完成，一次又一次神奇地验证老板的决策是对的。而我在工作过程中，也更加深入理解问题的本质，对自我而言，每一次都是成功的欣喜。
老板和员工站的高度不一样，看问题的角度水平不一样。作为员工，跟老板过招，做好方方面面的工作准备，多从老板的角度思考问题。有异议问题，一定要斟酌再三，不要盲目提出。老板是公司的决策者，老板的任何决策都是综合各方协调得总结出来的，不要贸然否定，，员工是执行者，提高自我执行力，同时，把握好老板的大方向。
当意识到老板犯错时，多思考背后东西。
