根据需求，为贵人画像，想清楚我的贵人可能是谁。即目前你有什么具体的事儿，需要贵人相助；如果他出现，应该在哪个具体环节出现，可能是谁。以求职为例，你的贵人起码有四类。给你工作的人，如面试官、老板。给你机会的人，如，引荐你去一家公司的介绍人。为你背书的人，如，背调时，你的前同事、前领导。向你提供信息的人，如，看到招聘广告，主动发给你的人。
学会发现这些贵人出现的信号。想一下，在疑似贵人中，谁最热心？
平时就愿意帮助他人？
谁对你印象最好，如果你开口，一般不会被他拒绝？
以及，谁在之前就表示过，有需要可以找他？
学会给发出信号。
关于你需要帮助的这件事，需要什么帮助，你可以直接向目标贵人求助；也可以通过大面积的信息发布，让目标贵人看见。如朋友圈的状态更新，或在各种群中发表求助信息，或遇到一个熟人，就告知对方，你的具体需求，通过他们散布出去。
给贵人一个帮你的理由。如果是求职，你所要展现与工作的匹配度。在给你机会、为你背书的人那儿，你需要让他们对你认可。这认可，来自于你的一项能力、一种品质、过往的成绩，或过去你给对方提供过什么帮助。
当贵人给你一个机会时，除了表示诚恳的道谢，还要在你的做事速度、效率、质量上表现出最大的诚意。对方在可选择的范围内，才愿意把机会继续给你。
当你不知道贵人是谁，会出现在哪里，倒推你的动作，及如何发布信息。想象一下，你的姿态，你发布的信息会在什么场景下，被人看见；你因哪一点打动人，让人有冲动要帮助你。事实上，许多成功的网络被救助对象，都因为一条精准的文案，引人共鸣，直击人心。
广结善缘，和朋友互为贵人。
你随手转发的一条信息，随手促成的一场合作、一桩姻缘，都是未来别人帮助你，给你机会的理由。
好的口碑，才能赢得贵人。
好的口碑来自于做人和做事。贵人相助，最常见的方式，是人推荐人，没人愿给自己找麻烦，做中间担保人。只有好的口碑，才会让人觉得，推荐你是他在对方面前的一大功绩。
梳理一下过去的贵人，保持联系。
在过往的生活中，帮助过你的人，都是你的贵人。常怀感恩之心，保持联系，是你保持好口碑的一种方式。此外，你在升级，贵人也在，过去帮过你，未来说不定还能帮到你。
不必艳羡别人，但行好事，莫问前程。
有时，一个贵人的出现，是你在十年前，做的某件事，埋下的种子；不知道做什么时，就把眼前事做好，善待眼前人。
