只有培育好接班人，红色江山才能代代相传。选调生作为组织培养的后备军，刚踏出学校门就进入机关门，虽“根红苗正”，但成长的道路依然布满荆棘，要想在基层广阔的土地上脱颖而出，需要自身坚持不懈的努力，更需要各级党组织的真情关心、真心帮助和真正重视。
“三个培育”在政治上“真正重视”。我们党的事业能够薪火相传，根本一条是我们党始终重视接班人培养。党组织要重视思想教育，培育政治过硬的选调生队伍。通过集中办班培训、集体参观调研学习等方式深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，引导他们在学懂弄通做实上下功夫，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。要重视基层历练，培育基层工作经验丰富的选调生队伍。到村任职是选调生的必修课，主要目的就是让选调生了解基层、熟悉基层，走近群众、了解群众、提高群众工作能力。要重视急难险重任务锤炼，培育综合能力突出的选调生队伍。把他们放到巩固脱贫攻坚成果和乡村振兴任务较重的村去锻炼；放到疫情防控、防汛抢险一线去磨炼；放到矛盾最突出的地方、项目集中的地方去锤炼，去提升处理复杂问题的能力、综合协调能力、做经济工作的能力。
“三个着力”在工作上“真心帮助”。选调生都是“好苗子”，具有很强的学习能力。但是，再好的苗子，都需要精心培育，培育得好，成长周期就会缩短，逐渐成为一棵参天大树，反之成长周期就会延长，甚至荒废掉。党组织要着力于“指好路子”。建立新老同志“传帮带”制度，落实一名思想好、作风正、经验丰的“老师”教、“熟手”带，既交任务，又教方法，从一些基本的常识问题教起，帮助他们尽快掌握政策规定、业务流程等等，让他们尽快进入角色、熟悉工作。要着力于“压好担子”，提升能力。根据他们的特点，安排到最能发挥自己特长的吃劲岗位上，做到人岗相适、人尽其才、才尽其用。要有意识地让他们参与一些重要任务、重点工作、重大斗争，提升他们处理复杂问题、驾驭复杂局面的能力。要着力于“挥好鞭子”。人无完人，金无足赤。对于刚踏入社会走上工作岗位的选调生，身上总有这样那样的不足，要坚持严管与厚爱相结合，及时发现问题、指出问题，帮助他们纠正问题。
“三个主动”在生活上“真情关心”。选调生大多来自外地，生活中难免会遇到困难和挫折。党组织要主动服好务，帮助解决住房、就餐等问题，积极带领他们熟悉当地环境、了解城市规划发展，让他们更安心，也更有信心为这座城市奉献自己的青春。要主动关注身心健康，帮助解决实际困难，定期开展“面对面”谈心谈话，与选调生交心谈心，走到他们身边、走进他们心里，为选调生在工作上答疑解惑，在生活上切实解决困难。要主动提供有力的社会保障，选调生作为党政领导干部后备人选，关乎地方的发展，留住人才要用心制定更加切实可行的政策，解决好社会保险、子女就学、异地夫妻等实际问题，打通服务的“最后一公里”。
