不管你求职的时候对BOSS说得多么冠冕堂皇，梦想也好，平台也罢，薪酬才是你最本性的需求。随着职场年龄或创造价值的递增，尤其是身边的人纷纷加薪升职的时候，你渴望涨薪的需求就愈发强烈。然而，想要加薪，就要先回答老板心里的几大问题：你目前的收入和产出对等了吗？加薪后你能创造什么新的价值？你的格局装得下更多money吗？
事实上，在加薪的问题上，老板绝不会遗漏谁，你不能加薪一定是有原因的。从下面这个“照镜子”游戏中，或许你会更清楚自己在别人心目中的模样。
游戏假设的情景是这样的，一个狂风骤雨的晚上，你们团队8个成员被困在海上的一艘船里，船随时会倾覆。这时，来了一艘船，但只能带走两个人，于是团队中两个老板的左膀右臂被救走了。过了一会，又来了一艘救生船，这时能装得下3个人，团队中的积极分子、业务能手上了船。这时风浪越来越大，最后一艘船终于来了，遗憾的是，只能带走剩下3人中的两个。最后，平时在公司虽谈不上优秀，但也算尽忠职守的两个人也上了船……
这“镜子”照得很现实，也很残酷，扪心自问，你会是那个最后被遗留在船上的人吗？职场就是这样，虽然不尽公平，但付出总有会人看得到。所以，在职场上不要假装很努力，因为结果不会陪你演戏。
如果说老板加薪有优先顺序，那就像游戏里被逐一救上船的人，“价值”决定了他们的生存权利。在职场上，价值一再被强调，你有“价值”吗？从哪里能体现你的价值感？
一切价值，从做好你的工作开始。本职工作就是你的舞台，在开始你的表演之前，你要清楚为你“买票”的观众是谁？演砸了或者过程平平淡淡，你还能否继续留在这个舞台上？人在其位，就必需勤其政、精其业，确保纵横沟通顺畅的前提下，把本职工作做出色，甚至超出老板的期望，你的价值才会被舞台认可。
要学会对上司说“我能帮上什么忙吗？”积极主动，在职场社交上“好感度”颇高，也是容易得到赏识的一大特质。了解上司面临的挑战和需求，站在他的立场提出创造性的解决方案，会让你的格局迅速提升并脱颖而出。主动是前提，执行才是关键。你给的方案必须要能落地，并且自己要清楚怎么执行，能将一个点子落地有声有色。否则，忙没帮上，反而落得“空谈主义”的罪名。
学历只是敲门砖，你的学习能力才决定你能走多远。前段时间，淘宝40万年薪招募60岁以上老人的消息给职场带来了不小的震动，应聘者不乏大学教授、工程师等退休能人。而这也让我们想起了唐山一位收费站大姐的哭诉：“我今年36岁了，我的青春都交给收费了，我现在啥也不会”。一边是花甲之年的再就业，一边则是而立之年的职场迷茫，学习在职场生涯中扮演着“救火队长”的角色。学习面的深度和广度，将会在未来的某一天以意想不到的机遇回敬于你。所以，不要在工作为难你时，才后悔过得太安逸。
提升工作效率，别把加班当作是勤奋。职场上加班在所难免，但要搞清楚一点：你的努力是不是卓有成效？完成同一份工作，别人用了两个小时，你却用了八小时，看起来你似乎很努力，但也说明你的能力、效率不到位。在老板的眼里只有结果，所以想通过“加班”来取悦老板的这种做法，极为不明智。瞎忙或者不注重效率，会被等同于“没有能力”，所以要想加薪，要想体现价值感，就要进行时间观念、工作效率、结果导向的自我提升。
职场就像一场马拉松，而你不是一个人在跑。职场新人最容易犯的一个错误就是急于表现自己，在这场“马拉松”上，虽然爆发力很强，但成绩往往很糟糕。或者，开头激情满满，但因为看不到希望，迟迟得不到领导肯定，就会萎靡泄气，沦为职场“祥林嫂”。短暂的激情没有意义，持续的激情才是战斗力。“职场上首先要做的就是取代任何人，再考虑任何都不可以取代你。”这是《我的前半生》里的经典台词，也是职场价值感的真实呈现。
这个时代，并不存在所谓的“怀才不遇”，只能说明你还不够努力和优秀。老板的诉求很简单：我付你薪酬，你要创造应有的价值。可是，你不主动、不团结、不创新、不担当、没计划、没执行，何以证明你真的“有才”？经常出现，时常表现，作出贡献，终被发现。职场没有捷径，要想赚钱，得先让自己值钱，所以，就先从学会“照镜子”开始吧！
作者：黄华斌。本文为原创作品，未经许可不得转载。
