工资越低的人，通常干活不会太多，岗位也没那么重要。这些岗位上的人自我价值认可也不足，让领导也无法去过多调遣。
反正，这么低的工资，哪里都能找得到工作干，自然就无所谓了。
往往那些工资比较高，职位比较高的人，对自己的岗位非常在意。对领导马首是瞻，唯命是从。
他们害怕离开这个村，就找不到这个店了。毕竟，平台才是最重要的。
工资低的人对自己的期望值比较低，也无所谓领导的看法。领导喜不喜欢也就是这样，领导也不会为这么个角色去涨工资，也很难提拔自己。
于是，活出“自我”就是最好的借口了。对领导无所谓，对同事爱理不理，他眼中只有每个月的工资才是最亲切的。其他，无所求。
这种现象是很普遍的，对领导唯唯诺诺的人，要么是想着被提拔，要么想办法涨工资。但这些都需要有前提，必须你的岗位值得被提拔。
你可以说这种情况是摆烂，也可以说是躺平。也没什么错，他们一切的标准都是看在工资的情分，也不去想升职加薪。就这样安安稳稳地混下去。
领导大多数也不会去理会这些人，因为他们心里跟明镜似的，都是人精。反正那个岗位放一头驴也要发工资，只要你别捣蛋，别犯错，就可以了，也没什么高要求和大期望。
所以，工资越低的人，越对领导无所谓，爱谁谁，实在不行，再换个地方。工资那么点，哪里都能干。而领导，也不会去计较这些，只要在岗就行。
