最近半年，的确加班超多，我能不休息的，就一直在工作，连轴那种，但偶尔也会身体不舒服，就强迫自己休息半天，可每次都是请假半天，工作4小时的节奏。一次就罢了，每次都这样，不免有情绪。是公司真离不开我？不是，是因为项目组无能，凡是涉及英文，一点不懂，进公司的时候，都是打着四六级的招牌进来的，用的时候，一点也吐不出来。
今天头疼的厉害，就上午请假了，结果又是这样的事情，而且是没跟我打招呼，就把我电话给客户了，客户直接给我打了半小时电话。真是气不打一出来。我发了个朋友圈。
真朋友的，回复我说，注意休息。假人事的，却发了这么一段语音
看到以后，火儿更大了！身为人事总监，不替员工解决问题，反而让我忍气吞声，再说了，我是非工作时段非工作范围发的朋友圈，碍着你哪里了？谁说我没分组了，我分组了，就是发给领导看的，允许你天天在朋友圈卖人设，不许我发？
身为领导，一加班就发朋友圈，一去医院就拍照，说自己带病办公。。。真正工作忙的人，顾得上吗？这种人，早想吐槽了，天天去领导跟前拍马屁，克扣我们的收入，分给领导，顺带分给财务部，美其名曰“感谢费”，财务部不是给大家办理财务的？要什么感谢费？
要是这么怼回去，显得我不尊重这个总监，也不看看自己都做了什么表率。你晒朋友圈摆人设，我也是啊，异曲同工。要是管得宽，那可天天盯着朋友圈吧。尸位素餐
现在知道之前为什么离职同事吐槽她了，就这水平，永远也不愿意承认，公司离职率太高的原因
