你现在的工作中会出现如下的情况吗？

1.干着自己不喜欢的工作，没有激情，每天上班如上坟，于是做一天和尚撞一天钟，每天上班用刷微信，网上购物来消磨时间。

2.入行5年了，一点都不喜欢现在的工作，想过很多次要不要换份工作，但是又不知道应该换什么样的工作，万一换的工作更差怎么办?于是还是老老实实呆着还安慰自己说每份工作其实差不多，别折腾了。

3.刚步入职场的小白，听前辈说要“先就业，再择业”，于是就不纠结的先就业了，但是以后到底要如何择业呢？

4.刚进公司的时候还激情四射，几年干下来，已经从一名职场小白变成一名职场老人，但是总感觉晋升离自己太远，对未来一片迷茫。

5.明明知道自己有着设计师的头脑，却干着技术工程师的工作，实在是发挥不出我的强项，纠结着到底要不要换工作。

6.体制内的工作真是太安逸了，一眼就可以看到头，我应该趁现在还年轻去外面追逐一下自己的梦想吗？

7.工作7年了，突然有了创业的想法，但是又不知道自己适不适合创业，怎么办呢？

8.我不喜欢我现在的专业，以后也不想从事相关工作，可又不知道自己真正喜欢什么，怎么办？

9.人到中年了，40出头了，想要转型，还来得及吗?

......

所有的这些问题总结起来就是一个核心问题：我到底适合什么样的工作？如果你现在也面临着以上职场困惑的问题，那么是时候静下心来做一下你自己的职业规划了，因为职业规划就是帮你找到激活本真的那块肉的钥匙。

那到底什么是职业规划呢？

职业的本质就是人和社会的交换关系。职场就是一个交换的场所，每个在职场上打拼的人付出自己的时间，能力、资源，从而拿到相应的劳动报酬。作为雇员，你的“客户”是老板，你能给你的老板创造多大的价值，就决定了你能从老板那里拿走多少薪水。 而选择什么职业，就等于选择了用什么方式和世界交换。比如：

有的人从事的体力活，交换的就是体力。

有的人从事的脑力工作，交换的就是智力。

还有的人通过给人牵线搭桥为生，交换的就是人脉，资源。

职业规划就是通过职业路径的规划将你个人的能力更好的整合到外部的协作网络中去，让你最终能加入更高价值的协作网络从而产生更大的价值。说得比较绕，我举个例子你就明白了，一根稻草扔在大街上就是垃圾，要是和白菜捆绑在一起呢，就是白菜价，但是要是和大闸蟹绑在一起，那可就是大闸蟹的价格。

所以你是什么样的人是一方面，但是你能发挥多大的价值，还取决于你和什么样的价值网络捆绑在一起，平台不一样，自我价值的体现可就天差地别了，职业规划的目的就是帮你找到适合你的更大的价值交换平台。

职业生涯的框架：

一个人加入从23岁开始参加工作，到60岁退休，一共要工作37年，这37年就是我们通常意义上说的职业生涯，这个职业生涯整体上可以分为3个阶段：

第一阶段，30岁以前的职业摸索期：从毕业到30岁之前的这7年，很多人都会经历毕业后的“先就业，再择业”，先找到一份工作把自己安顿下来，让自己有一个从学生到职场人的过渡。干了大概两三年，觉得这份工作要么不适合自己，要么工资太低，于是在两三年后跳槽，到了新公司以后又干了几年觉得新的工作还是不太满意，于是又在思量去外面找工作，就这样快到了30岁，工作换了好几个，世面也见了，觉得老是跳来跳去也不是个事，于是想找个真正适合自己的工作一直干下去，很多人最初的几年就是这么过来的。

但其实30岁前的职业摸索期对每个人都非常重要，一个好的职业起点可以为以后整个的职业生涯奠定非常扎实的基础，不是说"好的开始是成功的一半嘛"。所以要好好利用30岁前的摸索期, 在职业生涯的摸索期，我们主要要完成以下任务：

第一：通过摸索，找到自己的热爱和擅长所在。

第二：在最初的7年里面，积累一些经验和最初的人脉。

第三：在工作当中，练就一些可迁移的技能。

第二阶段，30岁到45岁职业成长期：人到了30岁以后都有想要安定下来的愿望，在北上广深这些大城市，30岁的年轻人可能刚结婚没多久，还有些家庭的第一个孩子才刚刚诞生，所以到了这个时候，大部分人都希望结束在工作上的“漂泊流浪”，于是很多人就会选定一份工作，认认真真地开始耕耘，从职员做到高级职员，再到经理，一晃五六年就这样过去了。

到了35岁左右，有些人还会在原来的工作上继续精进，有些人则会换个公司，接着在同样的行业上继续狂奔，就这样来到了人生的40岁，很多人这个时候已经碰到了职业生涯的天花板，工作只是不停地重复，身体却一天天的感到不如以前，另外一些人，却越干越出色，他们已经是公司的高层，虽然人到中年，但是还是精神百倍，他们当中的很多人，一部分会留在原来的高层岗位上，一部分则会选择追寻梦想，自己创业。就这样又过了五六年，来到了人生的45岁。

在职业生涯的成长期，主要任务是：

第一：找到自己热爱并擅长的职业并持续精进。

第二：升级自己的可迁移技能，比如说初级的职位需要的是技术能力，中级的职位需要的是人际沟通能力，高级的职位看重的是概念能力（就是系统思考的抽象能力，比如战略规划），所以华为才说要：砍掉基层的脑袋（基层要的是执行，不是瞎想），中层的屁股（中层不要老坐在位子上，要到处走动搞人际沟通）和高层的手脚（高层主要战略思考，不要到基层指手画脚）。

第三：积累高品质的人脉和人生的第一桶金（或者第N桶金）。

第三阶段，45到60岁的职业衰退期：到了45岁，大部分人都能明显得感到自己的身体真的不如以前了，脑子转得没有以前快了，出差不能像以前那样多了，加班的时间也变得越来越少，吃东西开始以养生为主，酒是越喝越少。很多人开始感慨不服老不行，于是就这样进入了职业生涯的衰退期，这个时期，大部分人开始慢慢从原来的岗位上退居二线，直到最终退休。

在职业生涯的衰退期，主要任务是：

第一：调整自己的心态，让自己开始慢下来，以便过渡到以后的退休状态。

第二：锻炼身体，保持健康，做好退休以后的规划。

第三：盘点自己的人脉，经验，输出给年轻人。

那么为了让自己37年的职业生涯过得更有意义，我们到底要如何做职业规划呢？

都说“选择一种职业就是选择一种生活方式”，所以你当下选择的职业往小了说将决定你未来每周5天，每天8小时是不是会过得很开心，往大了说将决定你未来能力的增长，从而决定你以后能够成为什么样的人，将来能够过上什么样的生活。

正是因为职业选择很重要，所以做选择的时候就需要知道自己适合什么样的职业，自己喜欢和热爱什么样的职业以及自己做哪些职业最容易取得成功，在职业规划角度上说就是要搞清楚下面3点：

第一：认识你有什么优势和劣势，从而知道你适合什么样的职业；

第二：认识你自己的兴趣是什么，你以后想要什么样的生活，你内心的热爱是什么，从而知道你热爱什么样的职业；

第三：什么行业最有机会？看清楚未来什么行业会潮起什么行业会潮落，从而知道你做哪些职业最容易取得成功。

我们下一次分享将一一详细讲解。

欢迎你把你的故事和分享放在课后的留言里面和我们一起互动。