入职3周，提了2次离职了，但都被留下来，说是留下来，其实也是自己要走的决心不够。
大环境不好，工作不不好找，不然我肯定也不会在走或者留这件事上犹豫不决。
其实我要走绝大数的原因是来自于我的上级，一个老头。
这个人压根就不懂人力行政，但又很固执，听不进去意见，凡事还喜欢自己冲在前面蛮干，也不问问我的意见。
偶尔这样，我会觉得可能是因为我新来的，还不熟悉情况，所以他就冲在了前面，但是这样的事情发生的次数多了，我的体感自然就不好了。
需要我干的事情，他都干了，我还干什么呢。那我留在这里的目的和意义是什么呢？
既然没有用武之地，那就撤呗，何必浪费自己的时间呢？
这就是我第一次提离职的原因，没有发挥的地方。
第二次提离职，是因为这个人说话太损了，听着让人不舒服。
比如我在工作上取得了进展，他不但没有掌声，反而还在打压我。这谁受得住啊。
不过，两次离职都被留下来了。有人说，你是HR，你还不懂离职的流程吗？离职需要他们批准吗?试用期提前三天通知他们就行了。
道理我肯定是知道的，只是很多事情，不能感同身受的。比如，好聚好散，再比如，没有其他的选择的时候，这时候走是很被动的。
经历了前面两次的离职风波后，我慢慢的看清了公司的现状，也看清了自己，既来之则安之，尽快的熟悉业务，安心的做事。
以后得事情，以后再说了。
现阶段我要做的事，尽快帮公司做到急缺的人才，再找到组织中存的问题，从流程和制度上去完善和优化。
既然没有其他的选择的时候，我就先安定自己的内心，从容的去面对生活和工作，淡定的去打怪升级吧！
