今年毕业十年——严重暴露年龄了——在职场，从懵懂至今，辗转十年了。一千个人都一千个哈姆雷特，关于职场，所谓职场，每个人也都自己的感受感知，今天的晨读，就来聊聊我的一点点职场心得吧。
会做，更要会总结
初入职场，性格使然，是个默默做事情的人，领导安排做什么，就认认真真的去做好，一心觉得只要我认真去做了，肯定会有人看得到的，不争不抢不上前，每天就是做好自己的事情而已。这段时间，其实持续了很久。也看到一起进公司的人不断的被提升，也默默的羡慕着急，但依然不得法一般，停留在原地。直到有一天公司调动，换了部门。部门领导看到我写的第一份周报，很不客气的打回来了，专门特别认真的问我：你每天做了什么事情？你对这个工作岗位是怎么理解的？当时还很茫然，领导看我似乎一直不开窍，给我看了其他人写的周报，并且很认真的告诉我：你做了很多事情，但是会做更要会总结，如果这么简单的概括了，谁真的知道你到底做了哪些具体的事情呢？
现在回忆起来觉得自己就是个傻子，因为那个时候还是很茫然，只是知道自己写得太笼统了，需要改的具体详细一些。现在才知道，新入职场，如果不能第一时间展示自己的特色专长，即使有晋升成长的机会，别人又因为什么能够想得到你呢？要知道，“决定你命运的时候，你往往并不在场”。
站在领导的角度
工作中与人交流情况很多，难免会有交代别人做什么事情、或者被交代事情的时候。如果你给谁安排了一件事，没有收到任何回应，会怎么样呢？心里肯定难免犯嘀咕吧。如果收到了的是一句：“哦”，或者“知道了”，感觉会如何呢？有没有觉得有点情绪在里面呢？所以，将心比心，如果接到了其他人的工作安排，尤其是来自领导的时候，第一时间要回复：好的，**总。然后梳理思路，把工作安排的计划排好，简单的汇报给领导，关键的是，标注好时间节点。比如，领导安排写一份材料。我就会回复：好的，**总。我的思路是这样的***，**时间可以提交初稿给您。这样只要方向没有大的问题，领导也清楚了事情的进展，一般都会OK。当然了，说到了一定要做到，按时提交材料才是。
一般来说领导都比较忙，需要决策的事情很多，时间往往是很重要的。所以，需要与领导做汇报、做沟通交流的时候，珍惜老板的时间，提炼工作的重点。汇报的时候，先说结论，再讲思路处理过程，简单明了。
很多工作安排的时候，我会提前设想，如果我是领导的话，整个事情我需要哪些准备，怎样开始。这样，领导开始工作之前，我需要做好哪些准备工作，就很清楚了。如果有事先设想不周全的，那么这一次记下来，下一次我就可以改进自己了。一次次累计下来，不断总结复盘，领导对我的工作也很认可，我自己也逐渐的更周全了。
领导也是人
在工作中，我们常常会发现，茶水间才是处理工作事情最有效果的地方，倒水的时候随便嘻嘻哈哈几句，顺口处理点需要相互交流沟通的事情，一件事情就可以顺利解决了。在美剧《老友记》中，从不抽烟的瑞秋为了能够和领导同事打好关系、争取在共同抽烟的时候处理工作的事情，不得不忍着烟味学习抽烟。这就说明良好的情感因素在工作中的影响。领导也是人，是人都有人际交往的情感需求。当我们在与领导做工作交流的时候，记得这一点，其实会有很多帮助。
有人担心这样是不是有溜须拍马之嫌，这其实就涉及到“度”的把握。一般情况下，我的处理方法，工作之外，是把领导当成自己的朋友。遇到朋友了，问一句：饭吃了吗？给自己倒水的时候，顺手给朋友带一杯。朋友加班熬夜自己知道了，说一声：最近累坏了吧？其实就这样，就可以了，关键是要发自内心，真诚。我是一个80后，80后的普遍特点，是讲究平等，我尊重每一位值得尊重的人，无关年龄、职务，这大概是我能够坦然平视所有人、能够在工作之余把领导当朋友对待的原因。
这里还要切记一句话：领导也是人，但领导更是领导，把握好“度”！
中国人很讲究面子，所以还有一条红线：任何时候，只要是在公开场合，切记一定要维护领导的面子，哪怕领导真的错了，回来私下说。尤其在大一点的公司，讲究个性的新兴公司不在此列，没有经历过，不发表意见。
最近一两年，领导做事情特别喜欢带着我，有什么事情都会叫我去安排、沟通、布置，但实际上我跟着这位老大时间并不很长，隶属于职能部门，也并没有特别专业的技能。所以大概是我的这点职场小心得，应该还是有点用的，希望能给大家一点借鉴启发。
下图是今晚弗兰克饭团更新的学习内容手帐，与职场沟通有关，发出来共享。
