正所谓“扬善于公堂，规过于私室”。
公司有什么好事，应该广而告之，在公开的场合如微信群，多夸奖、多肯定、多传播，让更多的员工看到，榜样的力量是无穷的，正能量才能见贤思齐。
有什么不好的事情，私底下相关的人提醒或批评，一旦公开了，犯错的人颜面扫地、恶名流布，恐怕也待不久了。除非要杀鸡儆猴，否则不应该干游街示众的事。员工层面的抱怨更加不应发生，该找谁找谁，不能去全员群里喊冤申诉，这不是解决问题，是想制作事端。
所以，报喜不报忧是正常的。
不会有任何一家公司，无论好坏什么都在微信群里说，这不是公平、公正、公开，这是脑袋进水了。正常操作而已，不用扣城府的帽子。
如果今天一个员工说“大事不好了，一个大客户被同行撬了”，明天一个主管讲“没完成月度任务，无颜见各位同事了”，后天一个业务员抱怨“财务怎么打款这么慢啊，能不能干点事业了，客户都发飙了”……这公司还能有好吗？
就好像你在外求学或工作，每次打电话给老爸老妈，不一样是报喜不报忧？
其实，从理上来说，都是一样的。
公司微信群，属性如此，不必过多解读和揣测，其实，也没那么多的阴暗与不堪。你简单，这个社会就简单；你复杂，这个社会就复杂……
但既然有此一问，还是多提醒一句：倘若微信好友加了同事和领导，发到朋友圈的消息关于工作和公司的内容，多加斟酌。
试想一下，你发了一条“不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友”，你的同事怎么想？再发一条“兵熊熊一个，将熊熊一窝”，你的老大怎么想？如果偶尔加个班，发一张月朗星稀的照片，配上文字“虽然累，但充实，我加的不是班，是成长”，这个套路就深了……
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