❤️我一位senior的故事：熟识的人会知道她是一个特别棒的人，但是事实是得罪了不少的领导。原因之一，她对自己和工作要求特别高，非常认真，经她手的事情必须要完美和完整。当不完美、不完整呈现在她面前的时候，她就很痛苦。原因之二，她写的邮件模板超级棒，连时态、语态、表达写得非常礼貌和工整，但是也可能正是因为习惯了以邮件的形式进行沟通和交流，缺少了其他必要的沟通形式，而造成了不能好好说话。比如和领导沟通的时候“我不是写在邮件里了么”，这样忌讳的话，潜台词就是说指责老板没有查看邮件。其实我们可能也会遇到这样的情况，明明做了很多的工作，下了很多的功夫，但是别人非但不感激反倒会不喜欢你，这样的问题怎么解决呢，其实只要稍稍改变下说话的语气和语调，改变下说话的内容，可能会收到意想不到的惊喜。
❤️价值观：是我们看待世界的方式，一种认知模式，我们做决定的指导方针。因为它影响着我们的每一个决定，而我们的生活是由每一个决定做成的，所以价值观非常重要，是我们做人做事做学问的基础。
❤️表现形式：没有很空、很大，它体现在生活中的每一个选择上。比如，当你有时间了要用来做什么呢，看书、学习、健身或者娱乐，价值观跟你怎么想度过空闲的时间直接相关，就看你是想好好学习提升自己还是想锻炼身体塑造自己。又比如对待工作，你认为是一种修行呢还是一种赚钱的途径。你看待工作的方式直接决定了做工作的态度和你的视角，选择不一样，结果应该也是不一样的。
所以，鼓励你去构建和梳理自己的价值观。因为你有了这样的价值观之后，你会很清楚你要怎么做，你心里会比较踏实，会很少有焦虑，不容易随波逐流。此外，有了这样的价值观作为你的标杆，你可以进行核对和校验自己的所作所为有没有偏离。
❤️怎么收集和记录你的价值观来源呢？
第一，一生的规划。其实就是你价值观的体现。你想成为一个什么样的人，你想怎么过你的一生。
第二，参考书籍。《一百个基本》、《高效能人士的七个习惯》、 《人性的弱点》。其他的宗教类人文类书籍中也有这样的体现，当你遇到它们的时候赶紧拿出来抄下来，打印出来，背下来去记忆，因为慢慢的就会成为自己的一部分。
第三，我们的榜样。周围的物品、阅读、人际交流都能感受到为人处世的道理。刻意的留心值得我们去学习的东西，把自己的敏感器打开，你会发现有好多可以去学习。
第四，你自己。我们做事情都会遇到挫折，除了做人做事之外，你的需要沟通能力可能是需要改变的。不要会是谄媚讨好，好好说话，只是一种正常的交流。
❤️需要注意的是：
1、构建价值观是不要评价对错。因为每个人的角度不一样，不要觉得别人说的一定是对的或错的。
2、当你形成一个自认为较为成熟的价值观时，不要强加给别人。这样的潜台词就是说，别人的是错的。当你的价值观是正群的时候自然大家会主动的问你，把你当成榜样，这个时候你就是你自己的代言人了。
3、价值观的形成不是一成不变的。随着个人的成长，你的知识和认知是在不断的颠覆原有的认知的。当你发现现在和以前好像有矛盾的时候，不要觉得奇怪，这是正常的。
❤️Grace分享她的三个纬度的价值观：
工作：给人方便。（老板日理万机可能没有时间看你的邮件，这个时候你不妨再去面对面的跟老板沟通一下。不要以为发一封邮件就可以完事的）
个人：注重细节。细节处理是体现一个人是否真诚的一个方式，体现了你的水平。如果不知道怎么表现真诚，可以去奢侈品店感受一下，服务人员的穿着、打扮、发型、谈吐，这些都可以去学习。另外当你细心到有错别字的时候，大家会觉得你特别认真。
家庭：平等尊重。看起来很大很空，但是想一想是生活中细小事情的体现。比如，喂孩子这件事，不要一直喂他，耐心得等他自己去吃，因为他可以自己吃。父母是孩子的放大器，父母是什么样，孩子就是什么样的，所以个人的成长不仅对自己，对孩子是非常重要的。
