1. 跳脱日常工作琐事，把本职工作做出色，大家都做的事自己做的再多也无益，如果主动向上递交报告，可以展示自己的思维敏捷又积极，但不能隔三差五去给上司报告。
递交报告偶尔为之，确保是有效能为公司带来效益的，除了你的上司上司的上司也需要能看到，形式不重要。
Ex: 拍图加价格放到群里；店长给的任务站在他的角度想他想要什么样的结果出色的完成
2. 永不安于现状：目光瞄准下一阶段，谋划下一次的晋升，评估同事中的竞争对手，研究如何提升每个人工作效率，充实知识储备，深入了解公司流程和历史。
Ex: 除了完成手头工作，要不断去谋划钻研进步。比如经理说话走路，
3. 主动请缨要谨慎：如果总是说话好的好的，会被安排做不完的工作，价值会被轻视。如果主动请缨的时候必须想清楚：对我升职是否有好处/？高层怎么想？为什么这个人需要帮助？如果我不站出来他们会怎么看我？是不是一件没人肯干的苦差事？这个人是否已经超负荷工作所以需要人协助？除非确信会为自己加分才去揽活。如果同事们都退，自己也要退，如果留下来就要确保是最后一次，并且完美完成。
Ex: 有exchange立刻跑开。
4. 建立自身优势：比如对客户的信息了解，和客人的亲密关系信任感。建立优势就是去挖掘没有别人留意的才能：VM/表格/报告/财务/日程等，但不能影响自己的本职工作，让其他上司看到自己的才能。
5. 承诺留余地，完成超预期：如果可以周二完成的活要说周五完成，万一有什么突发情况影响了，要给承诺留余地。而且要出色的超额完成。出色的完成。行事不要张扬让老板有所期待，应该是惊喜。有时自己会某项技能可以装聋作哑，当大家都不知道怎么办的时候自己出场。
6. 学会问为什么：要有大局观，不能只想着自己岗位上的事情，要知道整个公司的目标驱动力是什么。当老板教给自己一个任务的时候，可以询问为什么。但是这个问题要关于公司大问题的，不能是小问题也去烦领导。能让你的老板意识到你有全局观念，并且忠诚，也可以帮助自己打开视野，了解公司的新变化新规定，新业务，和背后的原因，要关注组织整个状况。
7. 百分百投入：时刻保持清醒，不做工作无关的事情在工作场合。学会观察，处事技巧温和。做事之前先问是否对自己有利。
8. 从别人的错误中学习：在职场中犯的错越少越好。每当同事犯错，都要去了解前因后果反思自己。当同事陷入困难，要不动声色的去了解细节，帮助他们一起改正。不要沾沾自喜或冷眼旁观。每次错误都要坐记录。
9. 享受你的工作：乐于接受挑战，积极，告诉别人享受自己的工作。
10. 建立正确的态度：把自己想象成为下一任的领导，不要站队吐槽领导，同事吐槽的时候听但是不发表言论。学会站在领导这角度看事情。尊重规则，学会为领导分忧，站在他们的角度想方法。
11. 怀抱热情但是不过度疲劳：培养对工作的热情-调动自己的情绪
12. 管理精力：时间管理-精力管理-体力管理-情绪管理，精力是体内最重要的资源之一，精力不会自行管理，所以你要知道怎么把精力花在最需要的地方。一天中什么时段工作状态最佳，是饱餐后还是半饱后？什么样的环境下效率最好？还有情绪管理，必须家庭工作分开，每天出门前调整自己的情绪。
13. 别让他人看到你在埋头苦干：应该建立的形象是：斯文有礼，从容不迫，井井有条，沉着冷静。自己再怎么苦要给别人呈现自己轻松自如，举重若轻，一切都在掌握的形象。（本职工作驾轻就熟），对于自己不擅长的要不断学习挑灯夜读。
某个工作的截止日期确定了就不要申请延期；可以寻求他人的指点建议但不寻求帮助承认自己的不足。别因为加班抱怨。学会果断的拒绝（不超负荷工作）。别让人看到自己惊慌失措的样子。寻找减轻工作负荷的方法并提高工作效率。
14. 工作家庭分两边：工作上只想工作的事情，不谈家里的事情，自己的私人生活，不把自己的烦心事告诉同事。如果重大事情影响工作状态让领导知道。
