中华民族5000年的文化，一直倡导我们要谦虚，要坚信是金子总会发光的。但在这个竞争越来越激烈的时代，要让人们认识你、接受你，首先你要充分表现自己的能力。倘若你埋头工作却不被人所知，你的杰出表现就会被铺天盖地的信息所淹没。
工作中你是否有这样的经历，工作业绩因汇报时逻辑不清晰而大打折扣；很好的创意思路因无法表达呈现最后无疾而终；终于有了当众表达的机会因过度紧张而黯然收场......每当这个时候，你是不是很懊恼、觉得很委屈。大家说是金子总会发光的，可是你苦苦努力了那么多年，还是没有被发现。你是否一度怀疑自己的能力，是不是自己的光不够耀眼。我想说： 先有伯乐，才有千里马。与其等着别人发现你，不如让自己站在聚光灯下面，吸引别人的目光，从小透明走向被看见。
走好以下三步，助力你从小透明走向大舞台
一、打磨自己当众表达的能力
日常的工作中，几乎每天都需要当众表达，比如开会表达观点和建议，给领导汇报工作，给客户展示方案，内部做经验分享等等，既然当众表达出现的频次如此之高，我们怎么来提升自己当众表达的能力呢？要多向有结果的人学习，向实战派学习，多看经典的书和经典的案例。比如我们在坚持星球向龙兄学习，参加坚持星球训练营和线下课，学习各种表达的模型，比如表达观点的PREP模型，处理问题的PRS模型，工作汇报的结因事结模型，聚会发言的赶过猪模型等等，这些实用又有效的模型，应用在工作中，会让你从小透明走向被看见。比如上周我们开周会，当大家提到本月的客户满意度下降的时候，我就运用的PRS模型，惊艳了一下小伙伴。
我是这样回复的：是的领导，这个月我们的客户满意度下降了30%，通过调查，我发现原因是我们最新内部客户梳理，调整了客服人员，新的客服的对接的过程中，还没建立顺畅的沟通方式，客户暂时没适应，导致的满意度降低。不过您放心，我们已经制定出来下个月的客客户陪访计划，1、老客服带新客服对重点客户进行一一拜访，当面讲明客服调整的原因，以及做好工作的交接；2、对新客服进行专项的一对一的辅导，充分了解客户的工作习惯；3、专业知识及沟通技巧的培训，并做实战模拟。通过以上的方法，7月份客户的满意度不仅回到原来的水平，还会进一步提升。你看学以致用，就能提升当中表达的能力，从小透明到被看见。
二、抓住每个霸占舞台的机会
实践是检验真理的唯一标准，学了就要用。那怎么运用呢？我们要抓住任何一个霸占舞台的机会，比如：训练营的直播秀、公司活动的主持人、社群的分享等等，把每一次都当舞台，去尽情的绽放，就像一句话说的：只要你不觉得尴尬，尴尬的就是别人。只有你站上舞台，你才能成为舞台上最亮的星，才能发光发热，才能被看到。我是44期的面谈，45期的馒头，在做馒头的时候，我积极参与班级会务工作，做了2次海报官、1次微信语音主持人、3次腾讯会议主持人，正事这一次一次的霸占舞台，让我们的带班教练看到了我的成长，45期训练营已结束，就跟我聊，鼓励我做46期的班主任，我想这也是我一直霸占舞台的结果，不然可能就沉没在馒头村了，不会被教练看到了。我的霸占舞台也为了争取了一次在46期的训练营中继续霸占的机会。
三、拿到更多的结果为自己背书
我们通过学习专业的知识，也通过霸占舞台进行了实战的演练，在一定的范围内已经被看见了，如果想有更大的成就，就要去霸占更大的舞台，链接牛人为自己背书，比如行业的会议做专业的分享、参加行业的峰会、参加星球的哈哈杯、激情月等等活动等，扩大自己的认知和人脉圈，接近牛人并链接牛人，未来也成为牛人，让更多的人看见。
美国管理学者彼得斯也说：“21世纪的工作生存法则就是建立个人品牌”。他认为，不只是企业、产品需要建立品牌，个人也需要建立个人品牌。不论在什么样的组织里面，个体的价值被认知比什么都重要，这是一个酒香也怕巷子深的时代。那么通过以上三步走，会打开更大的世界，你也一定能照亮更大的舞台，给更多人的人带来价值，从小透明走向发光体，照亮并赋能更多的人，实现自己的人生价值。
