内容来自徐飞的专栏
和谷歌很像。先是电话面试，一到两轮，通过以后可以进行现场面试。
现场一般有四轮。第一轮是企业文化加编程考核，之后看面试者经验，两轮编程题和一轮系统设计题。
面试结束后，面试官都需要将意见发给HR，如果多数意见都是录用的话，面试材料就会到招聘委员会。委员会确定后，给出招聘不招聘或者加试。
委员会决定后也需要到副总裁那里审批，也可能会变，但几率比较小。
Facebook和谷歌不同的是，没有所谓的队伍匹配过程。招进来的所有人，会进入轮岗期，之后可以自由选择要加入的队伍。
面试环节是和谷歌最大的不同。谷歌是要挑战人的智力，希望招到真正聪明的人。谷歌的题目基本是保密的，泄露的话就会在题库里标注失效。
但Facebook则鼓励刷题，重要的是你能连续答对多少。Facebook目的不是招最聪明的人，而是勤奋又有时间刷题的人。
Facebook的考评分7档，一个季度评选一次，最高档的奖金可能是工资的好几倍，最低的则是一分钱没有。连续两次考评不合格会被解职。
Facebook的考评标准中有一项指标是代码数量。
年轻的时候去Facebook，有了积累后去其他公司。
