最近有新闻报道，个别农村地区少数基层组织发展青年党员困难，基层党组织普遍存在一些问题，如党员人数偏少、文化程度偏低、队伍结构老化、发展速度缓慢，个别村连续三年未发展党员，后续力量跟不上，进而影响新时期新农村建设。
对一些农村青年而言，明明处于青春激昂，身强体壮，思想迸发的年岁，农村基层组织也是开创事业的沃土，怎么就心生拒意、不想进步？平心而论，这些选择大多事出有因：基层组织中的工组千头万绪、杂乱繁多，弯下身不难，沉下心可不易。面对工作实际中意想不到的难点，有人苦不堪言，经常处在神经紧绷的状态；遇到上级不体谅、群众不理解的复杂情况，有人两头受气，成为上下矛盾节点，加之农村基层待遇差、压力大，有人存在畏难情绪，难免出现入党动机缺乏、随便找个工作也能混的不错的想法。凡此种种，让“远离基层组织”成了无可奈何的现实出路。
然而，这样的选择看起来“挺好”，事实上却是危害巨大。，青年人才是党的基层组织的重要基石，党的基石不稳，必然影响党的组织健康，对党的长期发展是不利的，有害的！遇事逃脱，拒绝向党靠拢等行为，本质上仍然是不想担当、不会担当、不能担当的表现。工作再困难，也不能撂挑子；情况再复杂，也不能逃避。一个优秀的青年人才，必须在机遇面前主动出击，不犹豫、不观望；在困难面前迎难而上，不推诿、不逃避；在风险面前积极应对，不畏缩、不躲闪。
同时要清醒地认识到，农村基层组织对优秀青年吸引力减弱，是基层组织的新问题。当前，一些在基层组织对青年人才管理上纪律多、要求多，重视少、关心少、支持少，由此积累对青年人才培养机制就容易发生问题。对对青年人才生活上关心，工作上关爱，思想上关怀，政治上关注这不应该是一句空话，而是必须关注的问题。比如有没有对青年人才进行职业规划，有没有对青年人才施加不切实际的负担，有没有对青年人才的付出给予相对应的待遇，要知道给工作、压担子，不仅意味着担起更大的压力、扛起更重的责任，而且也应该包括激发更大的心劲、激发更足的精气神。把这些最直接、最迫切的现实问题解决好，才能充分调动青年人才的积极性、主动性、创造性，让他们主动向党靠拢，为党的事业奉献量。
成长为一个优秀党员，一靠自身努力，二靠组织培养，两者缺一不可。组织对青年人才要充分理解、充分信任，格外关心、格外爱护，创造重视青年人才、关心青年人才、保障青年人才成长环境；不断提高青年人才攻坚克难、化解矛盾、驾驭复杂局面的能力，尽早让青年人才成起来，积极向党组织靠拢，这样才能持续壮大基层组织的主力，保障基层组织的后备力量。
