俗语讲：“栽下梧桐树，引来金凤凰”。全省各地都要为吸引人才积极搭建“干事平台”，张开双臂拥抱人才；要因地制宜，分类施策，倾力打造让各类人才群贤毕至、济济一堂的吸引机制和激励机制，用“三顾茅庐”的诚意，“海纳百川”的胸怀，打造一流人才生态环境，积聚天下英才，才能迎来山西各项事业“忽如一夜春风来，千树万树梨花开”的新气象。
“我有嘉宾，鼓瑟吹笙” 各级政府要进一步优化政策环境，持续深化人才发展体制机制改革，破除一切不利于人才发展的思想观念和体制性障碍；要强化人才服务的精准导向，甘当服务人才的“店小二”，特别是对于顶尖人才和团队，实施“一人一策”，提供更精准的服务，让广大人才感受到山西的温暖，让各路人才在山西大展宏图、大有作为；着力提升人才引进优惠力度，努力建设和完善关心关爱机制和社会保障机制，多关心他们的生活和家庭情况，让优秀人才在山西如回自己家一样，“既来之，则安之”，有幸福感和获得感，这样才会吸引更多人才“才聚三晋”。
人才“需要什么、在乎什么”是必须关心和研究的内容。着力解决目前人才引进工作中存在的机制性、政策性的问题，建立竞争力较强的人才新制度，特别加大了人才激励方面的力度；各地党委政府和人才部门要一如既往地搞好管理引导和创新服务，培育人才健康成长；要打破陈规，完善竞争机制，适当放宽政策柔性，对于思想上进、工作能力强、肯担当的干部，要充分激励他们干事的积极性和创造性，该入编的入编、该破格重用的就破格重用；确保每个人才能够真诚回馈，让他们从心底感到工作有劲头、事业有奔头，安下心来，扎根山西，建功立业，做到才为“晋”用。
总之，做好人才强省，是一项持续长久的目标任务，任重道远。我们要做到爱才、惜才，切实增强落实人才强省战略的紧迫感，让山西成为人才聚集地，实现人才引进来、留得住、发展好，不断推进山西转型跨越新发展。
