达到法定退休年龄，但是养老保险、医疗保险缴纳年限不足怎么办？
现在我没上班，是否可以购买职工保险？
职工医保、居民医保有什么区别？
领取生育津贴之后，所在单位不发放工资，是否合法？
在日常的操作中，很多人常常会问这些问题，今天小二就此进行总结，希望对大家有所帮助。
五险一金介绍：
五险一金具体分为养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金六项，其中员工需要缴纳，单位代扣的只有养老保险、医疗保险、失业保险（城镇户口员工）、住房公积金这几项。
五险一金缴纳标准：
因各地的缴纳标准有所区别，我这里取重庆2016年标准：
特殊情况
达到法定退休年龄，但是养老保险、医疗保险缴费年限不足怎么办？
达到法定退休年龄，养老保险不足年限的处理办法：
1.延续缴费至年限；
2.按照上一年度社平工资标准一次性缴纳不足年限费用；
3.由职工基本养老转入城乡居民社会养老保险，享受城乡居民社会养老保险待遇；
4.退回个人缴费本息，不享受任何保险待遇。
达到法定退休年龄，医疗保险不足年限的处理办法：
1.按照上一年度社平工资标准一次性缴纳不足年限费用；
2.暂停/中止医疗保险待遇。
现在我没有上班，是否可以购买职工保险？
这种情况可以以个人身份参加城镇职工养老保险跟医疗保险。
个人身份参加的医疗保险由一档跟二档之分，主要区别：
缴费金额不同，二档大约是一档的两倍；
一档无个人账户，就是自己不能拿医保卡到药店买药；可以报销的特殊疾病为4种；
二档有个人账户，；可以报销的特殊疾病为21种；
到法定退休年龄未缴满年限，按照上一年度的社平工资分别按照不同的比例（重庆目前一档5%，二档11%）进行补缴，办理医保退休。
退休后，每年按上一年度的社平工资的1%缴纳重大疾病医疗费用，直至身故。
至于养老保险的补缴，呵呵，自己去想交还是不交。
职工医保跟居民医保有什么区别？（以重庆为例）
1.缴纳费用
职工医保由单位跟员工各自按一定比例进行缴纳；居民医保由自己缴纳，在一定时间内完成缴费享有财政补贴，超出时间段则不享有（就是缴多缴少问题），分为一档及二档，重庆2017年标准：一档：140元；二档350元。
2.起付线
职工医保的起付线一级、二级、三级医院分别为：200元/次、440元/次、880元/次；
居民医保的起付线一级、二级、三级医院分别为：100元/次、300元/次、800元/次。
3.报销比例
职工医保分为在职员工跟退休人员，在职员工一级至三级医院的报销比例分别为：90%、87%、85%，退休人员均为95%，特别注意的是如果采用中医或者中医理疗，政策报销比例提高2%。支付限额为3.7万元。
居民医保的报销分为一档跟二档。一档一级至三级医院报销比例：80%、60%、40%；二档一级至三级医院报销比例：85%、65%、45%。
4.大额医疗费
职工医保一至三级医院报销比例均为100%，支付限额为50万元。
居民医保最高限额一档为8万元，二档为12万元。
领取生育津贴之后，所在单位不发放工资，是否合法？
合法，但是发放的生育津贴与你领取的工资存在差额，则由用人单位补足。
例如，李丽的月平均工资为5000元，但是单位前一年的平均工资为3000元；李丽享有生育津贴的时间为128天（重庆标准），为了计算的方便我们算作4个月。那么李丽在领取生育津贴：3000*4=12000元的同时，单位应该补足（5000-3000）*4=8000元。生育津贴由生育保险基金支付，差额由单位支付。
异地转移养老保险就是由原参保地社保局开具参保缴费凭证并转交到新参保地的社保局。下面我们看看领取地的确定：
以上就是今天分享的内容，因为各地政策不一样，选取的均为重庆的数据。
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