前言：这是一篇关于求职心得的随笔。

        这是一篇关于求职心得的随笔。不知道该起一个什么样的题目去分享自己的一些求职心得，于是干脆文艺一点，毕竟现在还身在大学的校园里，看着学弟学妹们那一张张纯真的笑脸，恍惚记起自己刚进校园的样子仿佛就在昨天。这是一篇迟来的求职随笔，记得在去年年底参加过强生医疗的终面后就想写些心得给大家分享，后来又忙着面试万科、U家，忙着在U家入职实习，于是一拖再拖就到了现在。这篇文章是逃不掉的，因为前前后后不知道答应了多少人要写一篇求职经历的分享，直到今天还有人在问，我心里也始终惦记着，因为我很清楚大家对于未来的焦虑，对于求职的困惑.....毕竟我们大家都一样。.

（一）想清楚是考研还是工作

       从哪里开始写起呢？呵~果然是一篇随笔...就从我决定放弃本专业开始吧！

       我是从大二下学期开始决定放弃自己的专业的，我的专业是冶金工程，学的是如何研究钢铁材料；和很多人一样，我也是那种在上大学前对专业一无所知，然后选择了一门让自己十分厌恶的专业。喜欢这个词对我这种人来说真的不能将就，如果将就应付那就是在浪费我的生命，会让我充满一种负罪感。于是经过反复的思考与论证，我果断的放弃了自己的专业，于是要不逃课，要不坐在教室干其他的事情。在这期间我明白了一件很重要的事情：如果没有学业课时的制约我们会很容易变得懈怠，变得堕落，变得愈加不安，充满负罪感。所以千万不要随便放弃自己的专业，更不要把对专业的厌恶当作借口去让自己挥霍光阴。好在自己从大一起就懂得做计划规划自己的时间，好在自己一直都清楚的明白自己想要什么，更明白在这个信息爆炸的时代没有什么是从网上学不到的...于是就自己很固执的很异类的非要踏出一条与众不同的路。

        不知道会不会有人觉得上边讲的和求职没什么关系，可其实这才是重要的：因为我从那时候起就决定了自己不会去考研，会直接去找工作，于是从那时候起就开始思考自己到底要找一份怎样的工作，自己需要具备哪些核心竞争力，又需要为此做多少的准备。其实在我身边有很多人，他们一直搞不清楚自己到底是要考研还是找工作，我见过了太多人是因为自己不知道该干什么，不敢面对现实而选择了考研继续赖在校园，因为校园生活说到底是安逸的。

（二）未知中的不安，迷茫中的坚持

        大学里最焦虑的时期一定是大四，考研的同学焦虑，找工作的同学焦虑，因为所有人对于接下来要发生的一切都是未知的，而人们对于未知的恐惧与不安似乎是一种本能，哪怕他再优秀，再自信也会在一个人静下来的时候感到茫然和不安，不知道未来将会何去何从。所以不用太慌张，因为有太多人和你一样。重要的是面对未知中的不安，你能否果断的行动起来，哪怕不安，哪怕迷茫，依旧无所畏惧的向前走。

        我身边有个小伙伴叫书超，她在大四刚开始的时候就去搜集各大企业的招聘信息，因为很多招聘网站的各种不靠谱，她亲自做了一个excel表，把所有的她可能会去的世界五百强企业一个一个的上官网，查官微，然后把招聘要求，面试时间，宣讲信息等等统统记在一个表里，然后立马开始做准备。于是等我们大多数人10月份才开始看学校就业网的招聘信息时，身经百战的他早就已经成面霸了！

        这个世界上机会永远是留给有准备的人的，那些只知道焦虑不安却迟迟不行动的人经常是找不到一个好工作的。而往往这些人连最基本的招聘信息也不会搜索，甚至连一份像样的简历也写不出来。可对于求职这一场突击战来说，你之前准备的越充分，你才越有可能赢得这场战斗的胜利。

(三)我的求职心得

        好了，终于到了你们所喜欢的干货部分了，好好读，好好悟，看不懂的也不要问我了，直接去行动吧！

关于简历

1、简历是什么？简历就是简单明了的去呈现你的经历，它是你大学四年中精华的总结，这四年里你做了什么，取得过什么成就，这一张简历纸里浓缩的是你大学四年的生命。如果你大学四年一直庸庸碌碌，自己都不知道干了些什么，那么你在简历这一关已经被淘汰。

2、不要听信什么要精准定位，投简历要少而精的假话，因为对于大多数没有接触过社会的大学生来说真的很扯，他们就是一片白纸，他们需要的是机会。所以求职前期要尽量多的接触各行各业的招聘，通过不断的面试的总结，确定自己的方向。

3、一份不经过多次修改的简历一定不是一份好简历，最好去找专业的人帮忙修改简历，让他们提出意见：比如要用事实和数据说话；经历介绍要以动词开头；简历一定要简洁，大气，切忌花里胡哨......

4、对于大多数企业来说，简历中最重要的是你的组织社团和社会实习的经历，所以在大学期间着重养成去能够组织活动，独自带领团队完成项目的能力；另外就是一定要多出去参加实习，最好是去一些世界500强的公司实践一下！千万不要再问我该怎么找一份好的实习这类的问题，这真的只是敲敲键盘就能解决的事情。那么如果是和求职目标不相关的实习经历该不该写呢，我建议是写肯定要写，但是要注意描述方式，世界上很多工作都是有共通之处的，你要着重把你曾经经历中学到使用到的技能和目标职位共通部分的重点描述出来，比如沟通能力，协调能力，应变能力，抗压能力等等这些。

5、其实对于应届生简历来讲，你真的很难去引导思路，因为当你看过100份应届生简历之后你就会知道，其实你们能表达的也就那些东西，所以你要做的就是用最精炼的描述让面试官看到你的潜力或者亮点，对你产生兴趣，这是简历要做到的，至于你说的引导面试官的思路和方向是你面试的时候要去做的。

6、简历有个原则就是好的简历是做出来的不是写出来的，这是没错的。但是同样的经历，当你的目标不同的时候，你不同的表达方式还是会取得不同的效果。应届生写简历的时候，都会疯狂的搜索各种各样的简历模板，但是没有万能的模板，模板只是能给你提供个思路，大可不必花费太多的经历。

7、关于简历中自我评价：我一直觉得这部分是没必要写的，但是如果你的经历实在太单薄，通过这部分来弥补下也是可以的，重点还是突出那几个核心能力。

关于笔试

        有的人说笔试就是考验你的协作能力，有的人说笔试是考验你的智商水平，可我觉得笔试是考验你的心理素质。关于有人说是协作能力，这么说的人他笔试的时候一定没有摄像头，没有监听器；大家只要参加过一些企业的笔试就会明白做那些题目时间特别紧，每一道题目也都很不容易做出来，所以一般只要没有监控大家都会找小伙伴来分担题目，说的好听是协作说的不好听就是作弊。这些题目经常是文字推理，逻辑运算，图形数字规律等等，如果从来没有练过的话做起来的确很吃力。就拿我本人做联合利华的笔试举例，在严格的视频监控下，在平均不到2分钟就要解出一道题目的紧张压力下完全考验的是心理素质。其实在我做完笔试的时候我以为我是一定会被pass的那一个，因为我在最后有5道题都没来得及做。可事实证明大家的水平都是差不了太多的，只要你能坚持下来就能打败那些完全慌掉乱写一通的人。

关于群面

1、群面这个环节是很多企业都爱玩的把戏，它的形式也是多种多样：有玩游戏的，像我在融创中国的初试形式就是“谁是卧底”和“狼人杀”；但更常规的是像无领导小组会议这样的，还有辩论赛，快问快答，荒岛求生等等。

2、之前听一个HR大姐说，有群面的面试找的基本上都是些做基础工作的，所以群面表现出的更重要的特质应该是理解力，执行力，反应力，至于领导力，组织力，度要拿捏好。我想对于我们这些刚入职的新人来说做基础工作肯定是少不了的，那这个阶段重要的也就是执行力和反应能力。那为什么说领导力，组织能力这些要拿捏好呢？就用无领导小组举例：在这个小组中有三种最基础也是最重要的角色：leader（领导者）、speaker（总结者）、timekeeper（计时员）；我在很多面试中见到过一个小组一起抢着做一个leader的角色，谁都不服谁，谁都想当leader；这样做的结果通常是小组内部一团糟，即便最后确定下来了leader也不能很好的合作完成给定的任务，最后的结果也往往是这个小组大部分人都会被淘汰。其实参加的多了就会发现无领导小组都是一荣俱荣，一损俱损的，所以不要一味的把你的小组成员当作是竞争对手，要把互相协作，完成小组任务作为第一要素。

3、群面之中最重要的是敢于说话，敢于表达自己的观点，当你能把自己和小组成员的想法条理清晰的罗列出来并加以分析的时候你就已经赢了。记得我第一次真正意义上参加无领导小组面试时，是在太原的碧桂园，因为从来没有参加过这种群面不知道是什么样子的，心里难免紧张；然而等我们进了会议室开始群面的时候我一下就不怎么紧张了，为什么呢？因为这无领导小组会议和我曾经带早读团和拆书帮的时候讨论问题的形式是一样的，给定一个主题，在一个背景之下遇到了什么问题，我们如何去解决（所以如果愿意的话，大学期间一定要自己去组织活动，去带领几个项目，这种机会并不难，完全是自己给自己的，而且你将受益匪浅）。最后我们据说我们那个小组是在无领导小组会议中表现最好的，为此还给我们小组加赛了一轮，我现在还记得两个主题：一个是安踏奥运营销，另一个是房地产公司是否提前开盘。记得在第二轮群面的时候我们小组内部针对是否提前开盘出现了两种截然不同的观点，大家争论的很厉害，可经过大家共同商议，也为了完成任务，一方妥协，共同参与到另一方的提议中，最后提交了一份完美的答卷，受到了几位面试官的一致好评。也许在小组中会有很强势很aggressive的存在，可你要做的一定是在保证完成组织任务的前提下合理建议或是争论。最后不论是辩论赛，游戏，无领导哪怕是压力面，都没有绝对的输与赢，因为它只是面试官观察你的一种形式，所以别太在乎形式的优劣与输赢，而要重视群面的过程，在这个过程中你有什么表现，为团队做了哪些贡献，有没有体现出自己的价值这才是最重要的。

4、最后群面的规律其实很难总结出来，因为决定的主客观因素太多，有可能你很好很优秀但是你就是没进，那只能说明不合适，所以一定是心态最重要，要平常心，那么你总会找到你想要的那份工作的。

关于单面

1、如果说简历关和群面关都是海选的话，那么单面（经常是多对一）才真正是面试官去了解你的时候，而这也是最能体现出你自己能力的时刻了。其实不论是单面还是群面，只要是面试，你一定要记住最重要的永远只有一点——那就是把你最好的一面展现出来给面试官留下深刻的印象。而这一点更是在单面之中被体现的淋漓尽致，所以在这个环节里从自我介绍开始你就要思考如何把自己的最大的优势展现出来，也就是如何去推销自己，把自己卖一个好价钱。

2、就拿自我介绍来说，在去上海进行强生医疗的终面时，每个人只有1分钟的PPT自我介绍，那你该如何准备才能引起下面那么多面试官的兴趣。我知道的，有的人带着一把吉他去把自己唱出来，有的人把自己比作是一种草药，从生长地，功能属性，用途等等方面全新的介绍自己，还有的人去讲故事，拿了一颗五彩斑斓的球告诉大家这就是自己......总的来说，他们都是为了这场面试做了无数的准备和排练的，他们本身已经是如此的优秀，可依旧极其认真的面对每一场面试。

3、单面的过程其实在某种程度上就是讲故事，通过述说自己的亲身经历让面试官对你产生兴趣，兴趣就在于他针对你讲的每一件事情提出各种细节性的问题，这正是代表他对你感兴趣。如果可以的话，你要学着去引导面试官的思维，带他去问你想让他问你的问题。他对你越是好奇，越是苛刻，也许他越是喜欢你。最后带着足够的真诚放开束缚去表达自己吧！

关于选择

1、先说工资，很多厉害的人都会说第一份工作千万别看工资，哪怕工资再低只要有前景就去干！别听这些扯淡的混账话，找工作当然要看薪资看福利，如果工资低到生活都很困难的话那就是再有前景也和你没关系。而且事实的真相经常是愿意一毕业就付给你高薪的公司往往愿意好好培养你，恰恰说明你有不错的发展前景。比如我现在从事的快消，宝洁，联合利华，玛氏管培生的基础工资都是13K左右，强生医疗在北京销售管培生每个月拿20K都是正常的，而且还有其他的福利待遇更是诱人。所以选择offer的时候，行业要看，发展前景要看，薪资待遇同样也要着重看！另外，刚刚工作，别给一份工作赋予太多梦想的重量，只是一份工作而已，还没到达事业的高度，一步一步慢慢来吧。

2、工作地点一定要好好考虑，看自己是一个怎样的人，我的建议是工作能离家近最好离家近点，一个人在一个陌生的城市打拼是一件非常非常苦的事情。尤其是工作或实习的三个月是最痛苦的，恐惧焦虑迷茫各种情绪，挺住，坚决不能辞职。当然如果你没有感受到，你一定要把这份工作做满三年。

3、全世界只有你自己知道你每天在做什么，你真正想要的是什么，选择性听取家人朋友的意见是必要的，明确目标后，坚定走自己的路，学会与家人沟通。父母一手包办的工作大多是痛苦的。自己选择的路就不要后悔。

4、再着重说一下个人职位的发展前景，一般来说大的公司会有成熟的培训体系和透明的员工个人晋升途径，尤其是针对校招来说；熟悉掌握自己的晋升通道和发展前景也许可以让你少奋斗很多年。

5、最后想说一下提前准备这个话题，不论是选择公司，投简历，还是面试，再怎么准备都不过分，最好你能把他们公司的历史，年报，产品状况都倒背如流，包括所有种类的详细面试都能在网上找到，准备越充分你也就越自信，你通过的概率也就越高，不看别的，光是你做准备的这份用心，这份努力都足够打动你的面试官。记住两句话：你必须非常努力才能看上去毫不费力；你必须通过个人奋斗才能赢得个人生活。

结束语：求职这条路其实并不难，只要坚持走下去，穿越人海，终究可以抵达彼岸。