公司销售后勤最近缺人，销售后勤经理将公司从上到下打量了几次后，将目光聚焦在了我们部门，于是问有没有人愿意去她的部门。尽管前几天已经得知此事，但是我并不放在心上，自认为对本部门的人员的心思还是懂的。
但我还是有些气闷！今年部门扩招是有史以来人员最多的一年，从这几个新人入职以来，部门老员工们耗费了很多心神才有了今日的成果：博物馆是整个公司各种接待活动中最出色的部门，不推诿，够主动，服务、礼仪等都是一等一的。想摘果实？除非董事长亲自点名。尽管美名其曰要找“知根知底”的人，可哪个部门培养人才又容易了呢？
好的员工，走到哪里都是香饽饽。每一个优秀的员工，都是在无数优秀的领导和同事的影响和帮助下，才从普通走向优秀的。没有我们部门从创始人开始的卓越，哪有今天部门的优秀传统呢？未雨绸缪，凡事做在前面，走在前面，是我们部门老前辈们长期以来言传身教形成的良好的工作作风。如今已没有什么铁饭碗的说法，人才流动已是很多企业、行业的常态，如何留住人才成为很多公司和部门最头痛的问题。
有幸经历过公司高层的变更，让我既感叹公司不因任何人的去留而影响其正常运转这种强大的稳定，又为每一个无论多么卓越的领导者终究也会被替代的感到焦虑。
在历史的长河中，无论多么强大的个体还是组织，终究有归于尘土一日，然后被湮没，后人最多的不过是一声叹息而已。万物皆渺小，沧海桑田，且珍惜每一个当下，方能无愧此生。写完后，顿觉心情舒畅了许多，亦不再纠结于她们的去留和被“打主意”的情绪里。
