最近有件事情对我触动很大，对此我也有了一些自己的感悟。
朋友单位有个女同事是硕士研究生毕业，从小读书用功，考上大学后来又如愿考上研究生，被家里人和单位同事都认为是高材生、天之骄子。
的确，对于一座三四线的城市而言，一方面研究生以上的学历都属于高学历，是当地重点引进和培养的人才，是地方经济社会发展的宝贵资源。学历也被看作是一个人进入社会的起点和敲门砖。另一方面，学历也不完全和竞争力等同，社会是一个十分复杂的体系统，竞争也不仅仅局限于知识和学历，学习能力、人际交往能力、为人处事能力以及自身的价值取向都是十分必要且重要的。
朋友的那位同事以硕士研究生的身份考取公务员，起点决定平台。同时期一共有三个人考上这个岗位，其他两位都是本科生，因此她比较幸运地被分配到了综合办公室，她也有了更多和领导接触的机会，提拔的也就更快，十分令人羡慕。
可好景不长，人性都是有弱点，而且能够很好地克服人性弱点的人是极其罕见的，普通人一般难以做到。加之朋友那位同事出生农村，格局和眼界根本不足以支撑她看清自身的弱点，更遑论去克服了。
少年得志、领导提携、众人吹捧难免会使一个人的心态发生改变，飘飘然而忘乎所以。她不再像以前那样好学上进，开始学着炒股票，不在自己的工作上打磨精进，不去学习怎样与人沟通，而是固步自封，听不进去别人的意见和建议。她认为自己的工作做得很好，别人加班到晚上八九点钟，她说这算什么，我那会儿加班到晚上十一二点呢。
对同事没有同理心，不懂得关心同事，以加班时长来评判下属和同事的工作，而不是去想办法提高工作效率，提升工作质量。
朋友对我说，最令他反感的，是那位同事讲得每一句话都像一把刀子一样直戳人心，而且不留一点情面。如果有人对她工作提出异议，她不是进行自我反思和总结，而是说你不做了好嘛，你回去算了，当着其他同事的面毫不客气不留情面地对人就是一顿劈头盖脸。
朋友与她合作很是不愉快，对他工作积极性也是一个极大的打击，高学历人群往往会自视甚高，她不会轻易主动去放下身段说一些软化，毕竟这也是反人性的事情，能做到的都不是一般人。我们需要从考试型人才转向复合型人才，因为能做领导的人不一定都很会考试，但领导一定是复合型人才。
也许我们无法选择工作伙伴，我们也无法期待他人的改变，我们唯一能做的事情就是改变自己。调整自己的心态和工作状态，毕竟在单位里我们不是为她而工作，为人民服务，为经济社会进步发展贡献自己的力量是我们的职责所在。做好自己的工作，问心无愧就好，其他的事情就交给上天来安排吧。
研究生在某种意义上是不可多得的人才，但是放在社会这样一个大环境和大系统里面，有时或许并非如此。放对了地方的人都是可利用的宝贵资源，放错了地方可能贻害无穷。为什么现在社会上有如此多高学历的年轻人依然处于躺平、内卷的状态？劳动力过剩是一方面，重要的是面对这个复杂社会他们无法应付自如，感到了不适应和恐慌，甚至有时一句低情商的话语就将别人推向到了自己的对立面。
为人处事十分重要，两耳不闻窗外事、一心只读圣贤书的时代早已过去，与人链接和相处的能力更能决定一个人的成就与所能抵达的高度。
无论我们走向哪儿，走得有多远，都不能忘记来时的路。不忘初心才能方得始终，我们的初心就是不断学习与提高自身，满足社会对我们的需要。
人生是一场马拉松，拼的不是爆发力而是耐力，拼的不是短暂的取胜而是长久的坚持。青年人更应该在时光中反复沉淀自己，在生活和工作中不断历练打磨自己，这样才能成为一颗在哪儿都能闪闪发光的宝藏。
