在茫茫人海中我们的简历被用人单位选中，并发来一个面试的邀约，可以说这个过程中有一定运气的成分。
但既然这份好运落到了我们头上，我们就应当珍惜。毕竟靠运气的环节已经过去，剩下的就需要我们靠实力说话了。
你知道么？有些行为虽然与你的能力无关，却可能让你在面试官眼中的评价跌至谷底。
稍等片刻，马上为您揭晓。
凯夕在此将为您分享“哪些行为应当在面试中尽力避免，切勿因为这些细节错失重要机遇。”如您已对相关知识有所了解，可按段落标题进行快速阅读。
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一、放面试官鸽子
鸽子是和平的象征，但是在面试时放面试官鸽子就绝对是作死的特征了。
连面试都不去，你还希望入职？
也许有时确实是遇到了突发情况，不能按时赴约。通常来讲，好好沟通的话面试官还是理解的，并可以安排其他时间。但这有一个必要的前提——提前告知。
如果没有在约定的面试时间前与相关负责人协商调整面试时间，而是在错过面试后要求重新安排面试。
不好意思，除非老板是你小舅子，不然我们公司还是不招待您这尊大佛了。
二、不尊重面试官
三人行，必有我师。
在职场道路前进的过程中我们应当保持一个谦卑的态度，向前辈学习，在面试时尊称面试官一声老师对你也绝对没有坏处。没准还会传授你一些职场上的“必杀技”。
这里我们所说的尊重更多意义上是态度上的。如果你实在买不起正装，没办法给面试官一个专业的印象，至少你专业的能力和友善的态度还是能为你博得一片喝彩。
不然，嚣张跋扈，不懂得尊重为何物之人很可能会收到下面这句话：
“出门左转，把门带上，谢谢啊！”
三、不对公司做基本了解
这条建议主要针对面试比较高端岗位的小伙伴。
如果你要应聘一家公司经理以上级别的岗位时，建议对公司情况有个基本了解。姑且不说你在面试过程中你是否有把握回答面试官关于本公司具体业务的问题，光是你对应聘公司毫无了解就去面试，本身也是对这次面试的轻视。
而且作为一个管理者，在决策时“知己知彼”方能百战不殆，如果连这点基本的信息都不花费精力去了解，别人凭什么相信你能成为一个出色的管理者？
四、当场询问面试结果
我们去面试当然是奔着这个岗位去的，希望成为成为该公司的一员。可有句古话说得好：“心急吃不了臭豆腐”。
面试刚结束，人家面试官还在讨论给你打几分呢，你就询问人家这次结果怎么样。
“这样沉不住气的后生，我觉得可以扣5分。”一下子，你就从原本优秀的评价跌落到普通。
面试结束了，面试官会通知你回家等消息，这时候淡定的表示感谢，泰然自若的离开就好，一个帅气的背影将显得你更有自信。
转过身，你可以考虑晚饭吃点什么。
综上所述，我们去面试时并非只要考虑我们的专业能力，在面试内容之外还有很多需要我们思量的事项。我们要有整体思维，用一个个细节来更加完美的呈现自己。
最后，祝各位看过本文的小伙伴“逢面必过”哟。
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