学历很重要，这是我必须要强调的一件事情。无论在何时讨论学历问题，重点都不是讨论学历重不重要，这不需要讨论。好比这个世界要区分出人与人的不同，但是大家都是一个鼻子两个眼睛，怎么区别呢，学历就是一个有价值的维度。特别是在判断可塑性和成长性上，学历肯定是有价值的依据，肯定是比面貌、身高和过往经历这些要有区分度。就是说学历能代表你的发展潜力和学习能力。
但要考察一个人的岗位胜任能力，就不能光看学历，所以要组织面试，综合考察应试者的表达能力、沟通能力、应变能力、承压能力、专业技能和过往经验等等。我觉得最能反应一个人综合能力的是表达能力，它通常是工作思路是否清楚，能否承担一定工作压力，并且是否具备积极向上态度的外在表现。这并不是通过学历能够获得的。
关键的问题是，学历是企业划定的一道红线，只有跨过这条线的人才能进入到面试阶段，去展示你的表达能力等等。也就是说，表达能力强的人很多，但是有学历且表达能力强的人更多，显然企业要的是后者。那些有真才实干但没有学历的人，要进入大企业、大平台的机会少之又少，除非是有强大背景或者机缘巧合，而有学历的人即使当时表现的能力欠缺，但因为已经被（学历）证明有强大的学习能力而具有更多机会。
可以预见，在所谓学历贬值的当下，未来企业会越来越重视学历。学历的筛子会帮助企业进行第一道筛选，大幅降低企业用人失误的风险。
