Dos,1.聚焦人才管理的战略影响力2.做到定性和定量相结合3.保证上下互动4.根据也许类型采取不同的规划方式Don'ts1.不与公司的战略目标结合2.闭门盘点3.依赖外部标杆4.公开透明度有限 图片发自简书App