在现今复杂而又多变的环境中，人们对工作选择也越来越挑剔。到底什么样的标准才可以让你做出相对正确的跳槽判断呢？是薪资，个人发展，工作环境还是人际关系？是的，都很重要。
我们鼓励不跳槽，而是主动被挖。对于跳槽这件事，最好的状态其实是“等着被挖“。所以，每个人都知道要在工作中充分利用各种机会表现自己，让更多的人注意到你。
001跳槽不全等于升职和加薪
朋友小艾现在手里有两份工作。一份是她现在的工作，月薪1W，部门经理，没属下，公司已经在成熟阶段，收入稳定，后续潜力不大。另一份是她拿到的跳槽offer，同样经理头衔，月薪8千，带2个属下，公司在迅速成长期，项目很有挑战，做得好，年底有分红和期权。
那么小艾要怎么选择，这要看她本人对自己的职业规划和野心在哪里了。
像小艾这样的情况，在选择跳槽时候要谨慎。如果你还未到30岁，还没在追求生活和工作的稳定，没觉得当下是一眼看到头的工作，那么选择后者其实是会给你带来更多职业价值的。
002长期目标VS短期目标
俗话说，水往低处流，人往高处走。但是在跳槽这个问题上，有时候，并不是每一步都是往“高处”走的。
甚至有时候，退一步，可能是之后向前跳一大步的前提。典型的案例是自媒体大咖小马宋，原本在《财经时报》做副主编，月薪1w，因为热爱写文字和创意，主动辞职降薪在一家小公司做文案，月薪3000。大概百分之90的人都觉得他疯了，这么好的平台不抓住，但现在的小马宋早已不是当年那个拿着月薪3000的初级文案了。作为广告人，他的作品在戛纳广告节获得了一尊铜狮奖杯，做过N家著名4A公司的创意总监和国内顶尖互联网公司的营销顾问。
现在的他，已经不用靠平台来拿工资了，开了一家公司，业务是个人顾问的模式，主要通过出卖他的个人时间获得收益。
走出舒适圈，踏上取经路。
但是最终小艾还是选择去了。我问他为什么？他说，他的直属领导是业界挺有名的一个运营大V，面试的时候为了得到这个职位，准备了很久的资料。虽然薪资和职位在当时不能算是最好，但是在一个自己欣赏的领导下工作，小艾觉得这点损失算不上什么。
能在这个领导下工作一年，小艾相信自己的专业技能一定会突飞猛进，在其未来的职业生涯中会是个非常重要的转折点。
果不其然，在小艾去那家公司的2年后，现在的他已经跳槽到另一家高速发展的对明星全面负责的整体运营公司工作了。不管薪资福利，还是未来职业前景，上了不止一个台阶，最终实现了自己职业跳跃式发展。
所以，聪明的人，眼光永远在看未来。追求的就是你骨子里真的相信的东西，是不会被某些事情动摇的。
003别让平台优势蒙蔽了你的双眼
对于平台带来的优势，我相信每个人都会对它都会有些许情怀。几年前，当微信公众号还在红利期的时候，几乎任何一家公司抓住机遇，都可能做成自媒体大号来。而如今，即使是再小众垂直的领域，也越来越难做出大粉丝量的自媒体账号了。
如果在红利期进入这个市场，那就意味着你比别人占尽了时间优势和资源优势，当业务形成壁垒后，想要在流量越发昂贵，内容要求越高的市场情况下开始新的自媒体运营，同样的资源条件下，你很难会向以前做的那么出色了。
所以，大家在准备跳槽的之前，要记住客观分析一下这一点，尤其是那些从大公司BAT，阿里巴巴等。以往辉煌的职业经历或许只是公司上升期带来的职业红利，当你真正面对一个复杂而又挑战的环境中，或许你以往没有意识到的东西就会彻底暴露出来。
