最近看到一篇“充满苦闷情绪的文章”分享给大家。

文章混合了失业、二胎、高房价、理财投资、家庭责任、中年危机、社会风险等因素，非常值得探讨。

先给大家看下原文：

我2001年本科毕业，工作一两年上的研究生，然后到的深圳某知名通信公司，到现在将近十年。老婆和我都是农村出身，家里没钱支持，2010年辛辛苦苦攒点钱在坂田买了套二手房，当时大概是120万，每个月房贷6000元。11年生了个儿子。

16年政策放开，响应国家号召，又生个女儿，因为我要经常出差，还在国外研究所待过一两年，家里父母孩子没人照顾，老婆不得不辞职照顾家。

15年底深圳房价大涨，手里正好有小几十万余款，考虑孩子以后要上学，大家也认为房价有国家托着，只会涨不会跌，又在关内买了套五六十平米学位房，总价300多万。

首付不够，第一套房找人抵押弄了70万，凑在一起付了首付，贷款260万，月供17000。70万的抵押贷一个月也要七八千。

全家就我一个人在挣钱，拿到手的工资钱两万多，不包括奖金和分红，因为两套房贷加上抵押贷就三万了，奖金就用来补贴家用，日子过得紧巴巴。但想到自己深圳有两套房，心里也会安慰很多。一般分红大部分用来购买股票了，现在持有十大几万股票。

前段时间公司要安排出国，当时考虑家庭条件去不了，后来HR就找我谈话希望主动离职，看现在的样子不离也很难，公司总有理由让你离职，不行打个C就末尾淘汰了。

与其闹来闹去的离职，不如舒舒服服的好聚好散，而且至今也没发现谁闹着就不被离职的。其实我绩效还不错的，也得过多次A，因为我深知，农村出来的孩子，不努力就更没出路，我能走到今天，是公司给我们创造的机会。

最近也在网上投过简历，我们这三十大几年纪，一般出去做不了高管，企业也不要，面试机会也很少，少数小公司面试过，基本月薪也是税前不到两万，税后房贷都不够，有的还看不上我。

我们在大公司，自我感觉水平不错，视野开阔，但和人家一交流，明显有很大不同，人家小公司我们这年龄的，即使不是高管，基本产品从前到后啥都懂，软硬件，结构啥都能做，我们则只能做自己擅长一段，真正让我们做出产品需要很多配置协助，小公司也养不起我们这样复杂的玩法。

目前看只能把学位房卖掉了，但眼下比较麻烦的事情，现在深圳二手房交易十分低迷，学位房也不好卖，急着卖的话350万可能只能卖300万，还了贷款杂七杂八的刚好没有了。

最后就十几万股票离职可以换几十万，离职补偿已经在前年兑现了。这几十万只能凑活偿还一套房的抵押贷款。

就算把学位房300万卖掉，幸运地找个税前两万税后一万多的工作，剩下6000的房贷，加上两个孩子上学，养家，完全入不敷出，何况税前两万的工作也不好找。现在每天下班回家，看到孩子和老婆都觉得愧疚，夜晚也辗转难眠。

今天这个局面也不怪公司，十年来在公司获得的收益已经超出社会平均水平很多，企业成本压力同样很大。我们农村出身，能在深圳生儿育女有房有家已经不错，当然还有个标志307。

这么多年来，我时时鞭策自己，从来不敢懈怠，能加班就加班，能早去就早去，领导一点不满，就紧张好多天，生怕丢了工作，可到头来还是不得不离职，入不敷出。

那是哪里出了问题呢？是我不努力么，是企业给我的待遇不好么，还是房价带来太高生活成本？

对于主人公的境遇，有人同情“人到中年的不易”、有人感慨“高房价下人如蝼蚁”，也有人不乏居高临下的姿态，“弱肉强食的中国社会不相信眼泪。”

其实，已经有越来越多的文章已经指出，在职业大环境充满动荡的今天，指望一份职业安稳做到退休的时代正渐渐成为历史。

关于中年失业这个问题，兔子是怎么看的呢

1、缺少职业规划

从年初开始，就传出华为裁员，大量招聘应届生，让这些三十多岁的老员工去带新人，之后就把老员工辞退。这看起来是一件很残酷的事。

华为一直有着拼命加班的文化，不支持员工搞副业，所以他们从华为出去后，会发现自己在就业市场上，并不具备优势，其薪水更高、行动力更差、牵绊更多，被资历所累，让人不敢聘请，也聘请不起。就像是突然被从微暖的洋房，扔到了没人的荒野。至于是死是活，公司老板是不管的。老板只知道，换上性价比超高的年轻人，公司才可以更好的活下去。

中年如果没有身居要职，被年轻人取代的可能性非常大。所以，明知自己迟早被替代，明知自己出去以后会很难适应，但就是因为一直拿着高于常人的待遇，所以没有及时做好对接社会的准备，相反还把已经预知的危机忽略掉，把并不持久稳定的收入当持续预期收入进行投资，这就犯错误了。

职场如战场，如果不能自己做好职业规划，等着老板来帮你规划，那只能说你太天真了。

2、方向比努力更重要

其实许多人，甚至包括我自己不是不知道职业规划的重要性，也曾做过一些规划。但为什么没有达到预期的目标呢？总结原因大概有以下几点：

你的职业愿景是什么？你内心一直在追求的，不愿意放弃的东西是什么？你曾经想成为什么样的人？你想过什么样的生活？就是这种不断的思考，才是驱使我们进步的原动力。

你的兴趣是什么？有人说，有兴趣的话请别把它当做职业，因为职业会毁了它；也有人说，只有把兴趣作为自己的职业才会快乐，才会取得成就。兔子觉得，人的兴趣和爱好往往具有一种强大的推动作用。但是，个人的兴趣和爱好只能作为职业选择的重要依据，而不是全部依据。但是，如果把兴趣当成自己的职业，是一件很幸福的事情，但想把任何事情做好，都需要吃苦。在这个过程中，自己的爱好会被逐渐消磨，还是会越来越深，还是要看个人。

你的性格是那种类型的？美国著名人力资源顾问罗杰 安德生有一个惊人的发 现：98%的成功人士之所以成功，是因为他们从事的职业与自己的性格相适。相反，失败者们则总是在想自己性格不适宜的领域。从某种意义上来说，一个人选择什么样的职业，常与自己的性格有密切的关系。性格是一个人在选择职时首要考虑的问题。

你掌握的工作技能、专业技能是什么？你的优势特长在哪里？你所掌握的技能哪些是可以迁移的，是否能胜任你所期望的职业？如果能力不具备，是否可以通过其他方式弥补？比如自考、培训等。要结合自身的情况，选择最适合自己的储备方案。

现实因素，包括地域因素、行业因素、公司因素、职业发展远景等。生涯方向定位是否合理，第一检验标准就是现实性因素。中国经济发展不平衡，职位分布变化也非常大，东部和西部和显著的区别，内陆和沿海也没有可比性。有些工作，只在一线城市才有，如果离开一线城市，则很难找到相应的发展机会。同时，即使是同样的工作，在经济发展不同的城市，受重视程度也完全不一样。即使在同一个城市的同一个行业，在不同的公司，其经营模式也会影响职业发展。比如医药行业的销售，药店渠道的销售和医院渠道的销售是两个完全不同的方向，其对于能力素质的要求也有很大区别。所有这些现实问题，都要考虑到。如果不考虑，生涯规划只能是纸上谈兵，无法真正有效落地。

3、避免人在安逸中的惰性

心理惰性步入中年后在心理上逐渐产生一种求稳怕变的趋势，遇事前瞻后顾，唯恐失去已经取得的成就。此外，中年人承上启下，上要养老，下要管小，生活沉重的负担，易使其陷入事务主义的小天地，“人到中年万事休”的愁绪动辄袭上心头，“多一事不如少一事”的消极心理油然而生。心理惰性便如毒蛇缠身，导致目光短浅，甘居平庸。

行为惰性随着岁月流逝，人到中年，其体力精力都在走下坡路，易疲劳，爱发“懒”，生活上贪图安逸，工作上迷恋轻松。其实惰性堪称是人类健康之敌，懒惰可使人体生理系统，尤其是神经系统处于松弛状态，应急性变差，对外界环境适应力低，因而疾病就容易找上门来。

病态惰性本来精力充沛勤奋肯干的人，一下子变得懒惰松懈，萎靡不振，往往是疾病发生的先兆，医学上称为病态惰性。这种现象在中年人中不乏其人。

如何克服这些惰性呢？首先要心胸开阔，向往崇高的理想境界，平时注意劳逸结合。其次，加强锻炼，并适当参加一些娱乐活动，这样自然与惰性一刀两断。

困境和命运的改变都掌握在自己手里，做好职业规划，不断提升自己，具有不可替代性，让自己变得更有价值，才会有有价值的机会等待我们。

兔子/ 作者 |

网络 / 图片 |