总感觉这是个激怒上司根本不用挖空心思的年代，一不小心就撞上的那些奇葩爆炸点，让人深深感叹到水逆期不是你想躲就能躲得过。其实，当你踏入职场的那一刻，就得有点心理准备，没准儿《延禧攻略》的戏码就会在你身上重演。

01

不好意思领导，这不是给你的生日礼物！

小A今天生日，我是从她的身份证递交信息里无意看到的。为了证明我俩除了同事之外还有纯洁的友谊，我偷偷给她准备了一份礼物。礼物是我亲手做的蛋糕，为了她的生日，我足足准备了3天。

为了第一时间让小A看到，我早早地便将蛋糕拿到了办公室。说来也奇怪，这天的早晨，部门总监来的特别早，看到桌上的大蛋糕她兴奋地叫了起来：“这蛋糕是给我的吗？”兴奋的神情似乎荡漾在她整个脸上。 “领导，这是给小A的礼物，今天她生日。”我脸上带着自豪、不假思索地说出来口。最终，一个精心准备的蛋糕变成了我无意伤人的罪魁祸首。

灾难，我又如何知道领导的生日居然跟小A是同一天！精心的生日宴最终变成惨剧，为此，我被领导难为了好多天：策划提案次次不过关，就连先行垫付的财务费用，都迟迟不给结账。自那以后我深刻地领悟到一个道理：礼物不是你想送、轻易就能送。

02

第一时间回复我的员工，才是好员工

对于大部分的职场人来说，好不容易挤出的休息时间，还是会被短视频、朋友圈占去一大半。跟他们相比，不刷抖音、不打游戏、不发朋友圈的我简直是互联网时代的一股清流，得空窝在沙发里看部电影、安静的看本自己喜欢的书，都是我休闲方式的首选。

公司的COO是个爱卖弄的人，朋友圈日日更新，她却要求你次次点赞。倘若有信息被遗漏，必会借着开大会的时候咆哮一百次：“对团队迅速做出回应是每位员工的职业道德。”有一次，她在工作群里发了一则“爱心捐款”的消息， 并号召每个团队在下班前将捐款的事宜落实到位。但由于其中几个部门公务在身，没能及时能看到消息并收齐捐款，她便在下班后发了威。这几个部门的所有员工都给到了相应扣款的处分，在此基础之上，捐款的数目还要如数上交。

在她的霸权之下，我们工作得战战兢兢、如履薄冰。但凡触怒到她的底线，她都能随时随地原地爆炸。我们深知，签了合同犹如签了卖身契。老板的喜怒哀乐宛如巨大的阴影笼罩着我们每个职场人。你伺候不好职场这位主子，哪还能有大红大紫、触手可及的未来？

刚才还在脉脉看到一个吐槽：公司老板要求员工每年都要参加跑马拉松，员工说，我是来工作的，不是来跑马拉松的！也许老板的想法是好的，但是职场并不能承载老板一切的善意。员工的主子说到底是对得起自己薪水的那份价值创造，而不是凭着自己喜好说一不二的皇帝般的老板。

03

加班还是不加班，这是一个问题

公司新来了一个策划助理小雪， 95后，机灵又漂亮。每天快到下班打卡的时候，她总是第一个候在打卡机旁，17:30不多不少，一眨眼的功夫便没了人影。一开始，大家都误认为她每天急匆匆的是赶去约会；后来才知晓，她竟是一名专业的瑜伽教练。每晚六点——八点，她都在瑜伽馆准时代课，开启她的第二职业。她的作息既规律又充实，在她的影响下，很多同事还去报了她的瑜伽课。

有一天，领导又像往常一样临时叫所有人无偿加班。唯有小雪，下班准时要走。她向领导请假，说自己晚上有事儿无法加班，如果实在有工作要做，就只能深夜去补。领导怒了：“为什么别的同事都可以加班，你却不能？”在领导看来，偶尔一次的加班丝毫不会影响员工的作息。但小雪坚持己见，并大胆地说明了自己的真实情况。背后的真相让领导更是勃然大怒：“不加班的理由，居然是要做第二职业？谁给你的胆量和魄力？谁让你说得如此振振有词？”但坚定的小雪依然选择走人，留下身后的领导一个人在原地咆哮。

故事的结局可想而知：领导期待小雪深刻反省；但小雪却坚持认为健身有益身心，反倒促进了她的工作效率。双方在争执下一拍而散，失去的，又何止是一个简单的职场伙伴？

如今的职场怎么了？情绪多变的老板加上自由个性的员工，让这个互联网时代背景下的职场光怪陆离、状况百出。

职场两级，似乎像只始终无法平衡的跷跷板，此消彼长、互不相容。殊不知，职场大了，什么形形色色的人都有。学会如何平衡和把控情绪、将利益最大化，这才是职场之道和职场人生。

那些讲着自由平等的职场人，哪里知道现如今的员工不易、老板更不易呢？在一切表象的背后，所有人都需要冷静反思与平和的沟通，员工或者老板，都无需将意见不合的对方妖魔化，彼此倾听和相互尊重，以求公司利益最大化，个人利益合理化，才是职场平衡之道吧。