得到1000元的开心与失去1000元的伤心相比，哪种感情来得更强烈呢？先不着急回答。
来想象一下，假设你的公司最近业绩大红，效益节节攀升，老板很受振奋，于是宣布，从下
个月起，全体员工无差别加薪1000元。这时大家都会很开心，你也不例外，这种开心也许能持续两个月，第三个月的时候，你可能习惯于工资卡里的数额了，开心也就谈不上了。
还有相反的一种情况，去年疫情在家办公期间我就经历过，即由于市场行情等诸多原因，公司业绩下滑严重，老板宣布全体员工无差别降薪1000元。无疑，大家都会很难受，这种难受会持续很久，甚至让你终日郁郁寡欢，想跳槽去别的公司。
所以，回到开头那个问题， 得到1000元的开心与失去1000元的伤心相比，两种感情的程度一样吗？如果不一样，哪种感情来得更强烈呢？
我相信，跟我一样，大部分人都会觉得降薪时难过的心情远远强过加薪时的开心。虽然薪水变化的数额一样，但给人造成的情绪波动却大相径庭。
从心理学的角度来讲，这是因为占便宜虽然很让人愉悦，但比起占便宜，人们显然更不喜欢遭受损失。喜悦总是一时的，难以持久。遭受损失的伤心却会持续不断地袭来，每每想起，都像吃了苍蝇一样难受。
所以，受损失时对人的心理打击要大于同等程度获益时的愉悦心理。
知道这一点有什么用处呢？
对我的启发是：
- 比起追逐更多的利益，更重要的也许是全力守护自己所拥有的东西。
- 因为得到时的快感是短暂的，失去后的失落却难以消弭。
- 当真正失去时，理性地思考一下，就会知道：不要沉浸在难过的情绪中，因为我们可以从头再来。所谓“天生我材必有用，千金散尽还复来”，人，可以难过，但终归要懂得振作。
