周日与古典老师八个小时的烧脑课程学习
对这个问题有了进一步的思考：
我是谁，我该通过何种方法，去向何处。
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主题：人生设计研习会
一／自我成就的心智模式
1.梦想-成就-精心时刻-贡献
每个成功且幸福的人都是可以将这四项无限循环的人。
你在某一领域开始有了梦想，随后自然就会拥有获得成就的动力与责任，当小有成就后，你又会去追求精心时刻带来的幸福感，而当你拥有了精心时刻的幸福体验感后，你则会进一步追求在这个领域的贡献与付出，并开始寻找自己的身份与认同，那么最终通过不断的贡献和付出，你就又产生了更大的新梦想，从此循环往复。最终活出拥有成就的人生。
2.人的三个大脑
未来脑-情绪脑-本能脑
分别代表着
未来-过去-当下
在这里推荐一本书《蜥蜴脑》
更清晰的帮助我们了解人类大脑功能的分工，从而可以更好地说服别人，达成自己的目标。
3.平庸-梦想
是先拥有-然后行动-最后成为？
还是先成为-再行动-再拥有？
成功的轨迹一定是采用愿景导向思维，你要先想到未来，然后坚决持续的付出行动，资源的拥有会随着行动的努力与时间的复利不断收获，最终走向成功。
4.聚焦注意力
要：专注自身-在乎结果-持续行动
不要：关注外界-在乎对错-持续抱怨
5.转念脱困法
尝试建立一种新思维：
从--因为上司挑剔，所以我工作并不开心。
变成--上司挑剔，所以我工作积极，因为：
例：能证明我可以超越任何压力
我要证明他不能控制我的情绪
是我更快升级，脱离他的管制
等等...
二／设计内在职业模式
1.最佳的职业状态
旋转的三叶草
用价值强化兴趣，
把兴趣发展为能力，
用能力兑现价值。
用三叶草模型找到你的现状
有能力，有价值的事情会产生厌倦-缺乏兴趣
有能力，有兴趣的事情会产生失落-缺乏价值
有价值，有兴趣的事情会产生焦虑-缺乏能力
产生厌倦的-
通过游戏化过大难度和范围
转岗或学习辅导他人
生活里找乐子，找感兴趣的领域进入
产生焦虑的-
调整对标，细分目标
学习及时求助
运用力量箱，成就日志，进入优势领域。
产生失落的-
找到初心，重新瞄准
在当前事情里发掘价值
转做有价值的事情
2.生涯四象限与职业定位（图上）
罗振宇便是精神领袖型
他的优势是对人能力强外向，理念感性
脱不花便是管理高手型
他的优势是对人能力强外向，实务理性
快刀青衣是技术高手型
他的优势是对事能力强内向，实务理性
得到的各位老师在得到平台则属于专家学者
他们的优势是对事能力强内向，理念感性。
所以罗辑思维顶层人员的架构是相对合理的。
通过这张图的理解，我们可以调整自己团队人员的适配性。
3.生涯四象限与职业发展（图下）
图片非常清晰的表明了为什么大多企业CEO都是从市场／产品经理／财务总监走过来的。
通过这张图，你可以找到自己的未来路径。
三／外在的核心竞争力
1.职业竞争力金字塔
效能-方法论-资源-认知-天赋
如果将人生竞争力的提升当做一个比赛
初赛是：效能+方法论
复赛是：方法论+资源
决赛是：资源+认知
这个社会绝大部分人都是在初赛阶段拼命的努力着，通过吸收各种方法论来提升自己的勤奋效率。
但真正的少部分精英人群的竞争是在复赛阶段。
是拥有资源能力与方法论的结合。
最终的终极决赛，是资源与认知的结合。
但现实社会中，资源只掌握在少数人手中。
资源是开启成功之路的钥匙。
效能可以通过锻炼提升，
方法论和认知可以通过学习而获得。
资源可以去创造。
天赋需要自己去挖掘。
2.争抢头部的重要性（图上）
头部理论要深入骨髓，一切群体均有头部，头部互联形成阶级。
用100%的精力学习整体内容的其中一项
不如找到所有内容的头部，分配给每个内容20%的时间各自学习他们的头部知识。如图所示
头部里依然有头部，二八原则永远存在每个组织。（图下）
在某一领域中，第一次运用二八法获得的是学习
二八法则二次方后，获得的是这个领域的赛道
二八法则三次方后，获得的是这个领域的互联。
四／幸福的人生设计
1.生命彩虹图（图上）
能量守恒
聚焦注意力，明确人生目标，懂得舍得，因为能量守恒。
人生股票（图下）
8个人生投资窗口期
相互支持（图上）
你的人生将扮演许多角色
但你的注意力是有限的，因此角色之间要懂得相互支持。
角色失衡怎么办？
1.通过学习提高效率
2.在角色中取舍整合
3.适时求助
4.懂得外包与合作
课程结束
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给自己的祝愿：
在课程的自我测试环节，古老师让学员们写下自己心中认为自己是那种动物？我毫不犹豫的写下了--狼。
狼：
团队协作，目标明确，执行坚决，勇敢坚毅。
其实我知道，这是一条一路走到黑的人生设计，
但愿我能通过自己的不断精进，
早日找寻到属于我生命中的那个幸福平衡点。
终极一生：
成功且幸福。
