韩国的集体性犯罪事件——“N号房”事件是成为近期的一个热点话题。
这件事情除了从本质折射出对女性的不尊重之外无疑也让我们看见这个社会对女性的不公平。
现代社会呼吁人人平等，可事实上还是对女性存在着一定的不公之处。
尤其在职场上的性别不公，始终存在。无论是初入职场的妹子，还是资深的职场女高管。
某网站显示职场男性和职场女性的是不同的：
女性在大型上市公司中担任高管的比例非常非常少；
女性平均薪酬低于男性；
女性结婚生育了就难找工作；
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下面来盘点下职上对女性的不公有哪些！
不公一：薪资方面
职场女性的第一个不公平就是薪资方面
疫情下找工作更是出现这类问题，这个月堪称金三银四，算是一年中找工作的黄金时期。
但今年找工作的朋友说说：今年找工作尤其的难，而且公司普遍工资都降低了，有的公司还对女性工资下调了，跟我一同面试同一岗位男生的工资比我多！
为何会出现此类现象？难道现实中女性真的不如男性产出高吗？
人力资源咨询公司美世，调研了超过600家全球领先企业后发现，雇主普遍认为女性在很多重要技能上更胜一筹，包括：灵活性和适应能力、包容性的团队管理，以及情商。
而世界经济论坛发布的全球性别差距报告里有个惊人的数据：实现男女真正的薪酬平等还要等……118年。
这也说明女性在社会或者是职场中依旧在某种程度处于不公平的地位。
不公二：生育方面
如果女性的职场路是困难模式，那么职场妈妈就是地狱模式。
在职场晋升方面，生育是女性职业发展的主要瓶颈。甚至部分女性，怀孕期间就被调岗或降薪，极端的会被辞退。
网易的职场妈妈调研发现：超过6成的职场女性认为生育会严重影响职业发展，而认为没影响的比例不到6%。
papi酱在《令人心动的offer》节目中表示，有些职场中女性是不敢怀孕的，因为害怕怀孕了就失去一切。她在节目里透露，自己一位女性CEO朋友，进产房的前一刻还在开视频会议。
这种没有一刻能够停歇下来的状态，才是一个现代职场女性的常态，也是一个女性如何在这个对她不公平的世界里努力不崩溃地活下去，这正是社会的职场女性们面临的最大不公挑战。
不公三：求职方面
根据《2020中国女性职场现状调查报告》显示，58.25%的女性遭遇了“应聘过程中被问及婚姻生育状况”。
前两天朋友苏苏去面试就被面试官问及这个问题：
你是否有男朋友？
打算什么时候结婚？
打算找什么地方的男朋友？
其实这些问题都暗缠着企业的小心思：
1、如果有男朋友，面试官往往会比较紧张，担心你很快会结婚生孩子。如果没有男朋友，他们又会怀疑，为什么你会单身，是不是性格不好，不合群？
如果已婚未育，很有可能连简历关都过不了。有HR直言：“一来就是几个月的产假，公司伤不起呀。”
那已婚并已经生了二胎的会好一些吗？并不会！他们会认为，你有两个小孩要照顾，哪有那么多精力放在工作上！！
他们不想你的心思和精力花在工作以外的事情上，因为他们觉得他们不想白养一个经常“事多”的员工。
同等条件下，大多数企业都倾向于招男性，甚至宁要没有经验的男性，也不要有经验的女性。为了不引起争议，许多企业在招聘启事上不会直接标明“男性优先”或“仅限男性”这样的字眼，但是收到简历后，会筛选性别。
这种不公平现象，贯穿于女性的整个职业生涯。有了晋升机会，除非女性具备绝对优势，否则，最终被提拔的往往是男性。
也许这个社会、职场对女性太过不公，但正如李诞在《奇葩说》中分享的那段话一样：我们最该做的不是抱怨，而是去接受那些改变不了的，改变能那些可以改变的。
同时也希望每个女性都能得到尊重~
