听过小A提升部门经理了，你瞬间慌了，这怎么可能？
小A是5年前和你一共加入公司参加新员工培训的，那时候她还是个青涩稚嫩刚毕业的小丫头，而你已经有2年的职场经验。如今你依然还是个普通的一线员工，而她已经提升为经理，你怎么也想不明白怎么会是她，是不是她被领导“潜规则”了，而在你绞尽脑汁想的时候，她已经把下个月的采购比价单做完交给了老板。
人和人拉开距离的不是勤奋不是努力而是思维方式的差异。
潜规则一：做解决问题的员工，而不是汇报问题的员工
任何时候工作中出现问题小A总是先想出两条以上的解决方案再向老板汇报，而你却在出现问题的第一秒马上打电话给老板汇报问题问老板我遇到什么问题了要怎么办? 老板也不是万能的，帮老板分担任务下属的工作之一，而不是一味的向老板索取答案，而你的思维也会慢慢钝化。
潜规则二：少说多做勤思考，让结果来说话
老板分配了同样的任务，你信誓旦旦地向老板保证你一定按时完成任务却不提具体的执行方案和进度计划，而小A拿到任务后先去分析自己可以做什么，如果要完成有哪些困难还需要哪些资源，再和老板去沟通，所以拿到任何工作任务时第一时间是思考，而不是保证。
潜规则三： 多向老板汇报，勤与老板沟通
接到任务，你看完后心里想我一定要想办法好好完成得到老板的表扬，可是2个月过去了老板对你的工作进度一无所知，也不知道你是否去执行了，而小A却提前告知老板大概任务进度，并定期向老板汇报工作进展，实施情况。这样一是老板知道你是在为了这项工任务努力了，第二老板也对整体项目有更有把握。多与老板沟通是非常重要的一条潜规则，一个老板带少则2-3个，多则7-8个人，想让老板关注你，多沟通勤汇报，提高曝光率，老板才会记住你。
潜规则四：勇于分担责任，不只关注自己
部门的同事离职了，他手头的工作暂时没有人负责，当老板问大家谁可以暂时顶替一下XX的任务时，你低着头不说话生怕老板点到你的名名字，而小A却主动告诉老板说“我可以”，你当时心里想，这不是傻吗？不多加工资却加工作量，谁愿意干。
只有困难时刻帮老板一把的人，老板才会记住你的好，并且在新的任务中你的能力也会得到体现，就算没做好老板第一记住的也不会是你的错误，而是你的功劳。所以这一条潜规则同样很重要。
潜规则五：多学习新知识，关键时刻一定会帮你
当小A觉得今年的项目难度逐渐加大，决定报相关的学习班学习专业知识时，您却说差不多就行了，公司的活还要我们自己掏钱花时间去学习多不值得。因此当小A在全年工作汇报时用专业的项目报表把一年的工作展现在老板面前，而你的数据七拼八凑好不容易凑成，幻灯片里却还有错别字。
你的工作能力和职场态度决定了你的职业高度。职场如战，战场有致胜的兵法，职场有致胜的潜规则。只有懂得职场的潜规则你才会被升职加薪，而不懂的人只会被淘汰。
懂职场潜规则，做职场有心人
