001 建立心理安全感
在一个有森严等级的团队，下级如果能够向上级反映意见，能够对团队产生信任感依赖感，对团队更加忠诚。
002 能力会受到权力影响
一个人的能力释放，会因为自己的权力能不能得到释放而产生影响，所以要让人勇于使用自己的权力，表达自己。
003 权力泛滥容易引起道德沦丧
越有优势的人，在某些道德方面就更不会约束自己，例如家庭出轨。所以要加强道德建设。
004 要小心排斥中伤
在一个组织中，难免会形成竞争，在我们约束自己行为的时候，要小心保护自己，以免被对方中伤。
005 维护关系平等
平等可以促进组织内同阶级相互协助，让组织呈现多元化发展，多样化能够帮助团队和组织作出更好的决策。
006 称呼能改变关系
关系好的人喊昵称，可以更加拉近两个人的关系，但是如果是一些不雅的绰号，将会损伤之间的关系。
007 因对方改变语言方式
不同的交流对象，自己的语言交流方式要适当作出调整，因为每个人的知识、关系领域等都不一样。
008 人都容易有爱炫心理
如果一个人在某些领域相较于别人表现等级低一点，他就更加可能用各种头衔来武装自己，让自己看起来更出色。
009 要勇于承认错误
我们在工作生活中不能避免会有错误发生，在这个时候，勇于承认错误，并且积极去挽救，一定比推卸责任要好。甚至将劣势转为优势。
010 信任感是两个人交往的基石
人与人互相交往，相互信任是很重要的，如果信任感出现缺失，容易使得关系破裂。
