7月7日 阵雨
上月初，某一机长有新的发展提出辞职，因此需要补充新的机长来补位，于是，我们便开启了广撒网捕鱼的模式招聘机长，捞了一个多月，依然没有找到合适的人选，正当我踌躇不前之际，同事接到一个求职者电话说有意向来求职，并自述他之前曾在这里服务半年，问是否还能收他？
查阅了档案记录，任职半年，正常辞职。收！只要是正常辞职的，无不良记录的都欢迎归队。今天来面试了，部长签了面试单录用，下周一上班，算是一个美好的相逢。
纵观一下HR系统人事档案记录，发现有很大一部分人员是二次回留的员工，大多数人都在勤勤恳恳地做事，在自己的岗位上发着自己的光和亮，既照亮自己又照亮了雇佣方。当然也有极个别的，出去以后倒打公司一靶然后找不到更好的工作，又想着回来；又或者说还没离职就像脱疆的野马似的放飞自我通过各种作术离开的，出去晃荡了一圈，又回来找能不能再回来？这种也不在少数……
尤记得有一名员工因为女朋友被劝退来找我闹着立刻辞职办手续走人，讲理讲不通了，直接睡地上打滚逼着我们立刻破例给他办理离职手续。甚至扯着我找相关机构调解说理……哪怕是我在调解室承诺他，帮他女朋友在就近找一份工作，免得苦了他们这对鸳鸯他都不同意，进而跟我提出更高的要求，帮他女朋友找的工作离他上班的地方不能超过三公里。听到这里我瞬间石化在调解室，收起我的善良拂袖回公司，最终，还是放爱一条生路，让他们双宿双栖地走了。
大概过了一个月左右，这家伙又来前台填表面试，基于他过去的种种“丰功伟绩”，同事又不忍心当面伤他的自尊，于是叫他回去“等通知”，他一脸懵逼地走了。
出门口后开始打电话给他的前主管，希望主管来说情让他回来上班，主管也是热心肠的大姐，但有时候，在人性面前，再热的心肠也捂不住一个狂浪者的行为，本着多一事不如少一事原则，大家相忘于江湖就是最好的安排。
村上春树说：迷失的人迷失了，相逢的人会再相逢。
相逢的意义在于照亮彼此，如果不是，那迷失了就是最好的归宿！
