重视伙伴关系，构建人人平等的公司文化
京瓷从创立以来，一直致力于建立心心相印、互相信赖的伙伴关系，并以此为基础开展工作。
稻盛经常这样告诫“富二代”或“富三代”的家族企业继承者。“对员工而言，在世袭制的家族企业工作，等于是守护别人家的财产。假设京瓷是家族企业，员工就等于在给稻盛家打拼卖力。于是，有的员工便会想‘稻盛只是在利用我守护和增加他们家的财产而已，在这种世袭制企业工作，即便拼命努力，也不可能坐上老板的位子，结果只能是受剥削，让别人家的财产增值罢了’。这种不满心态会助长消极风气，如此一来，企业必然无法发展壮大。”
正因为如此，、稻盛一直强调“要重视伙伴关系，构建人人平等的公司文化”。并且通过让全体员工拥有股份，使他们明白“每个人都是公司的股东，每个人都是负责公司运作的合伙人，大家必须齐心协力、努力奋斗”。
企业家与受雇者、资本家与劳动者、当权者与服从者，如果把这样的上下级关系引入企业，公司便会以“上级命令，下级执行”的官僚方式运作。一旦上级指示错误，恐怕会殃及整个组织。
如果员工能够认识到“自己也是经营企业的一分子”，主观能动性便会油然而生。看到自己的努力成果以股票升值的形式获得回报，可谓是一种激发员工干劲的好方法。
公司同事间的关系，不是经营者与员工之间的那种纵向的从属关系，基本上是横向的合作伙伴关系。大家朝着一个目标一起行动，为实现共同的理想团结奋斗。合作伙修之间互相理解、互相信赖，才使这一切成为可能。
