潇然主持:什么是资源链接？交换彼此手头上的信息。

1. 杨希分享

分享资源链接会惊喜收获

广州线下课链接两个牛人，无忧老师说自己大气、浪漫，给壮儿变魔术

了解哆哆项目，变现学院完成1.5亿，升级运营中心

齐总邀请唱歌，入选发言之一，销讲课程被罗总吸引

第六天在他们公司拍了七个视频

最近约见了政界领导和商家精英

2. 刘旭分享

有问题找班主任

变现学院五月份线下课在哪里？

北京，5.28-5.30

线下课口号是什么？

三天内挑战自己，三天后挑战世界

资源整合，很多人迷茫，也有很多人看到商机

六个梯队

操盘手梯队

投资人梯队： 手握资本

合伙人梯队： 利用价值，具备专业技能

愣头青梯队：热血梦想

伸手党梯队：盲目跟风

被收割梯队：小白，傻的可爱

变现学院就是资源整合

变现学院的吸引力，随手可得的资源

变现学院最大的规则就是没有规则，鼓励大家一起来做，给大家提供平台，资源整合就是拿来主义

变现学院最大的价值：

你的+我的=大家的

没有资源，创造资源

山东大叔失业，不想去送外卖，联系学校和制造化工厂，月入过万，堪称资源整合的典范

3.刘芳：

用资源走遍天下无敌

水果社群，海明教练给予更多指导

第一:积极主动，多行动，让别人看见

多一份主动，你就多一份资源

多分享，多露面，赶紧采访牛人，赶紧会务报名起来~

牛人采访准备最充分非刘芳莫属

第二:真诚利他

海明教练，谈项目。先帮别人获得价值

服务别人就会有流量

第三:强链接

抓住一切机会去做强链接

渝栋班班每天跟海明教练汇报

正军大哥每天五点钟不到去海明教练的门

线下课可以随意链接，而线上就是几万条消息中的一条~

线下链接意义重大

线上百遍，不如线下一面

在长沙线下课多呆了几天，线下课回来，我们关系更亲密，线下课让夫妻同频

用行动去争取你想要链接的资源

没有时间和机会的，也要创造机会去参加线下课，不然就会后悔

自己的社群运用海明教练的思想

积极主动敢于行动，再优秀的人不行动也是普通人

成果汇报展让海明教练印象深刻，跟身边人分享带来很多资源

教练赋能

1.唐芳教练

大家每天都在做资源对接的事情，每个人都有非常丰富的资源

如何用好资源，跟着海明教练学习，变现学院这个平台就是让大家学会资源对接，过程当中学习运营经验和人脉

资源整合需要注意细节。资源对接就是交换彼此更有的信息，并用好盘活，变现项目

实体转线上会遇到很多瓶颈，进行不同尝试，

现在资源整合、跨界整合时代，只有这样才能走的更远，也是趋势

正确应用资源对接的七个步骤：

1、定义资源的标准；

2、明确双方的需求；

3、阐明合作关系；

4、落实执行步骤；

5、导入测试环节；

6、复制测试结果；

7、执行全赢闭环。

对接资源存在的风险

目标不清晰

收益不清晰

投入不清晰

分工不清晰

流程不清晰

系统不清晰

测试环节不清晰

2.海明教练

分享亲自参与的案例

有朋友要做奶茶店，有人建议说不要做了，太多了。我会问他奶茶店开的逻辑是什么？开在哪里？他说开在火锅店旁边，主要是火锅店用户。这个思维就很独特，可以发优惠券和火锅店分润，来买奶茶给火锅店的券。一个月开了20家，之前不建议开的小伙伴大跌眼镜

现在很多人做事缺少抱团联盟的思维，还是单打独斗…真正的高手一定是你中有我，我中有你

气球为什么是运营长？

变现学院二期帮忙成交变现学院会员20多个，不求回报，突显能力就可以了。有事就会跟海明教练讲。

因为做事不求回报，我会关注她成长关键节点进行指导，也帮她创建社群做了很多事情，成交了很多人。

打磨会，很多人做项目缺人，整合过来，这就是资源整合

个人打造品牌前期缺支持，帮助他们打造起来，投资在起步阶段，这就是资源整合思维，非常有远见

多关注多挖掘身边的朋友，很多人资源整合做错了，做成了卖货。

阿菊开始是组长，别人带七八个人，有的都带跑了，阿菊从来不说困难，不显山不露水，有段位，很多事情都做的很好。

如何关注到别人？人性自私，要反人性

关注他人，看照片都是先关注自己，反人性定律：先看别人。看合影，女士满意就可以了。

海明教练做易效能的合伙人，开始没有钱，只投了3000，但是后面做的很好。刚开始没有能力，但是思考哪些人比较厉害，和他们抱团，5个人一起。第一年拿到5%，第二年拿到15%。给想干事，有时间，愿意被打磨的整合起来。这些都是资源整合的方式 ，先予后取。

目前研究雷军，大家可以一起研究。雷军给小米换logo使用杠杆思维。

采访发现他人的特质，关注他人的享受红利

很傻很天真的人把事情做好了

个人品牌前期需要支持和团队，你有没有加入进来，投资思维，永远都不会亏

胡世英，在文案营学到一点方法，用的很好。人不错，有口碑，值得投资

错误的资源整合思维：卖货

正确的：先问对方有什么问题需要帮忙解决？先付出，让对方知道你是人才

不让别人吃亏的人，谁都愿意找他

推荐读张磊的《价值》

抖音，视频号跟多粉丝，但是没有变现。我们来整合，帮他们来变现

很多人是原始思维，创造资源没有整合资源来的快，本尚书院就是案例

一个人把场地、邀约自己搞定，降低场地成本，成交没有压力，一个人相当于一个团队。

答疑:

1.何伟:  面对高价值人群，资源整合需要注意什么？

去年到钉钉集团游学，他的老总以前也是阿里巴巴的合伙人之一，不讲自己的创业经历，在有限的时间里，不断的问问题，问了22个问题。真的高手跟别人链接时，前期一定都是不断的挖掘别人的痛点，需求和问题。当你把很多人的痛点，需求和问题都记录收集起来，你就能给他们找到相应的对接，做一个问题解决方案的提供者。

2.补云霞: 如何跟健康合伙人，准合伙人做资源整合？

让别人先受益，尝到甜头，别人就会想念你。比如阿木老师的口号:  学魔术，找阿木，要多酷有多酷。

3.在公司里如何获得上级领导的资源支持？用户思维如何培养？

把领导的事，当自己的事，一伙人的思维。

比如想加薪，问的是支付月薪xx的标准是什么？了解他心中所想。

群主在群里做什么？多响应，多回应。

如他所是，而非如你所愿。

感悟: 变现学院就是一个资源整合的大舞台，在其中浸泡熏染，可以学到好多东西。

要找到自己的定位，我可以给他人提供什么？我有什么资源可以给别人用？别人有什么资源可以为我所用？