大家都知道，“生我者父母，教我者师父”，我们在日常的工作中，如果有高水平的师傅指点一二，对于职场新人的成长绝对是大有帮助。主要可以获得以下好处：
一、可以让你在经验与技能提高上得到许多指点，工作是鲜活的职场行为，不是有标准答案的考试，仅仅靠书本和学校学到的知识，是不可能很快在本岗位做得如鱼得水的。师傅的指导，会让你精进很快。
二、师傅通常是工作时间较长的资深人士，他们在本职位历练很长时间，但给你讲讲他走过的坑，就能减少你几年的试错成本。
三、作为资深人士，师傅对某个新人的意见与看法，往往能影响到新人在组织中的命运。
但也经常听到大家抱怨，如今谁还会教徒弟啊，教会徒弟饿死师傅。诚然，职场中肯定有不愿意教的师傅，但大家出来混职场，肯定是为了利益，如果你从利益的角度出发，让师傅教你获得的收益远远大于不教你的收益，相信将无往不胜。
怎么从利益出发呢？这里的利益没有任何褒贬的意思，利益也包括物质的和精神的。360百科中对利益是这样定义的：利益是指人类用来满足自身欲望的一系列物质、精神需求的产品。当然，确定一个值得你去拜的师傅，是你行动前要做的功课。别找个“金玉其外败絮其中”，只会吹牛的师傅。
确定好目标后，我们就要行动，可以从以下几点开始：
一、当决定拜某人为师时，首先要明确你的目的，你为何要拜他为师，要学他的什么技能或经验，比如，如果你仅仅是学拜访客户的技巧，那就只学这一块，不要贪心，学多了师傅不见得全教，学一个方面一般阻力不大。另外，在一个方面出色优秀，也不见得师傅在其他方面也优秀的。
二、要付出你的真心，让人感觉你确实是认真的，有心要学，并且能学好。
三、不怕吃亏，不怕多干活，不要觉得师傅把工作都让你做了，功劳他落了。这就是典型的利益的付出。很多人开始能做到，时间稍微长点就受不了啦。
四、要在自己的时间内多专研，师傅让做一遍的事情，自己要至少做3-5遍，你的努力，师傅肯定能感受到。另外，自己私下多练了，才能进步比较快。大家都知道，那些有出息的徒弟，师傅都是原因跟别人炫耀炫耀的。看我徒弟学的多好，多快！这就是师傅精神上的利益收获。试想，师傅都羞于提你是跟着他混的，你想想会学到真本领么？大家上学的时候应该都深有体会吧，老师大都喜欢学习好的学生。
五、最直接的利益付出，就是物质上的了，我们不能说直接付钱，那是体会不出我们对师傅的推崇的，谁都有个兴趣爱好，针对这点去下手，大有文章可做。当然，这肯定不是投机钻营，我们的初心是让师傅心情愉快，愿意更快更好的带出来我们这个徒弟。自己的能力提升了，这可是一辈子受益的事情呀！
有人会觉得这太不划算了吧，有必要这样么？自己悟性高，自己摸索，照样可以。
这就是见仁见智了，金算珠觉得，连各个领域、各个项目的世界冠军都有指导教练，我们作为初入职场的凡人，难道不需要么？
