伟大的斗争，宏伟的事业，需要高素质干部。习近平总书记在党的二十大报告中对深入推进新时代党的建设新的伟大工程作出全面部署，提出“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”的重大任务，强调“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍”。这一重要论述，科学把握德才辩证关系，是党着眼新形势新任务对干部队伍建设提出的基本要求。

重视和加强干部队伍建设，是我们党的优良传统和基本经验。我们党一路走来，始终把选贤任能作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓，总是根据不同历史时期党的中心任务，与时俱进加强干部队伍建设。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央从进行具有许多新的历史特点的伟大斗争出发，把干部队伍建设放在管党治党、治国理政的突出位置来抓。围绕建强党的执政骨干队伍，习近平总书记开创性提出新时代党的组织路线，强调坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，着力培养忠诚干净担当的高素质干部，实现了新时代选人用人方针原则的守正创新；提出信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的新时代好干部标准，立起了选人用人的时代标尺；提出强化党组织领导和把关作用，坚持不唯票、不唯分、不唯生产总值、不唯年龄，不搞“海推”“海选”，纠正了一度存在的选人用人偏向；提出坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善从严管理监督干部制度体系，健全干部担当作为的激励和保护机制，提振了干部队伍干事创业的精气神……在习近平总书记关于干部队伍建设一系列新理念新思想新战略的指引下，新时代干部工作取得突破性进展，干部队伍在革命性锻造中焕发出新的气象，理想信念更加坚定，素质能力更加过硬，纪律作风更加严明，精神斗志更加饱满。

习近平总书记始终高度重视新疆干部队伍建设，在第二次中央新疆工作座谈会上指出，要建设一支政治上强、能力上强、作风上强的高素质干部队伍；2014年在新疆考察时指出，实现新疆社会稳定和跨越式发展，关键在党，根本靠坚强的干部队伍、严密的基层组织体系、管用的群众工作机制；在第三次中央新疆工作座谈会上强调，着力培养一支理论功底扎实、政策把握到位、实践能力强的干部队伍；去年视察新疆时指出，要坚持全面从严治党，切实抓好高素质干部队伍建设；今年在听取自治区和兵团工作汇报时强调，提高各级领导干部调查研究、把握政策、推进工作、联系群众的能力。总书记重要讲话精神为我们打造一支忠诚干净担当的高素质各民族干部队伍提供了行动指南。

自治区组织工作会议深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设和组织工作的重要指示精神，贯彻落实总书记在听取自治区和兵团工作汇报时的重要讲话精神，对“着力打造忠诚干净担当的高素质各民族干部队伍”提出明确要求、作出重要部署，对于动员和激励全区各族干部在扎实推进中国式现代化的新疆实践中展现新担当、新作为，具有重要现实意义。

各级干部是我们党执政大厦中的“钢筋”，只有对党忠诚、清正廉洁、敢于担当，才能切实把党中央决策部署落到实处、让民生改善政策实实在在惠及群众、将基层一线的问题矛盾化解在萌芽状态，我们党才能赢得人民群众的拥护和支持。

当前，克拉玛依正处在科学转型升级的关键时期，新形势新任务对加强干部作风建设提出了新的更高要求，特别是马兴瑞书记明确乌克昌作为高质量发展的一个片区，新的定位要求既是我们的重大利好，也是对干部的重大考验。我们必须采取拿出更有效的举措，打造一支忠诚干净担当的高素质各民族干部队伍，以高素质干部队伍引领高质量发展，奋力推进中国式现代化的克拉玛依实践。

推进高素质各民族干部队伍建设是一项系统工程。我们要聚焦“双一流”目标，树立鲜明用人导向，围绕克拉玛依“两区”建设定位和城市科学转型升级发展需要，大力选拔政治过硬、对党忠诚的干部，业务精通、本领高强的干部，敢于担当、勇于负责的干部，敢于斗争、善于斗争的干部，作风优良、清正廉洁的干部。持续优化领导班子结构，选优配强各级领导班子特别是党政“一把手”，不断拓宽选人用人视野，大胆使用学历高、素质强的优秀年轻干部，加大市属国企与市直部门之间、市属国企之间、市区之间干部的交流力度。不断提升干部素质能力，实施好“墩苗育苗”工程，有组织有计划地把干部放到改革发展稳定第一线、艰苦复杂环境、关键吃劲岗位历练，做好优秀年轻干部到南疆、各区、驻市央企、国有企业、兵团挂职任职，推动各级领导干部解放思想、革新观念、担当作为，不断提高调查研究、把握政策、推进工作、联系群众的能力和专业化素质。从严管理监督干部，突出对“一把手”和领导班子的管理监督，突出对权力集中、资金密集、资源富集领域和重点岗位干部的管理监督，加强干部“八小时之外”的监督，切实增强干部监督实效。落实好《关于进一步激励干部担当作为实施方案》的各项措施，坚持在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、生活上关心、心理上关怀，持续推进领导干部能上能下，加大对基层干部特别是条件艰苦地区干部关心关爱力度。要做好公务员工作，切实把公务员队伍建设好、管理好。

此外，我们还要注重以信息化赋能干部工作，探索建立干部信息管理平台，通过数字建模的方式，围绕干部来源、学历、年龄、专业等结构自动分析筛选，只能匹配推演，精准助力干部配备，有效解决人难选、选人难的问题。健全完善干部档案“数字化”系统，通过集成查询生成巡视巡察、考察考核、审计、信访、日常监督等结果，精准掌握干部“活情况”，有效解决识人不准、画像不准等问题。着眼今后5至10年领导班子和干部队伍建设需要，特别是换届需要，加强领导班子“大数据”结构分析和预警，通过建立班子现状多维分析、班子配备超前预测、领导干部适岗能力综合分析和模拟调整等功能模块，全面助力班子配备推演分析，不断提升干部工作系统化科学化水平。

政治路线确定以后，干部就是决定因素。党的二十大擘画了以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的宏伟蓝图，呼唤各级干部担当作为。只要我们坚定坚决落实好党中央、自治区党委部署和市委工作安排，科学谋划、综合施策，优化培养、选拔、管理、使用等各环节工作，带头为党和人民履好职、尽好责，争做堪当民族复兴重任的高素质干部，必能为推进中国式现代化的克拉玛依实践提供有力的组织支撑，推动克拉玛依在全疆率先基本实现社会主义现代化。