2 加班勤勉的员工未必是能够有效率地解决问题的员工
如果一位员工一直靠加班来解决问题，很有可能思维模式很固定，只能按照原有方法工作，不能自己寻找更好的解决办法。
3 听话的员工未必有能力
有些创始人喜欢听话的员工，那种让加班就加班的员工。要知道这位员工事事都听老板的话，很有可能他缺少独立思考的能力。
4 经常表现出克服困难解决问题的员工未必真的遇到很大困难
有的员工一遇到困难非要动静很大，叫嚷得全世界都知道，然后加班加点攻克难关，好像解决了很大很大的难题。我觉得那些动静很大的员工不一定在刻意表现，而是遇到压力时的自然反应。我们试想如果其他人遇到同样的压力会怎样，未必这样惊天动地吧，可能从容地就解决问题了。很多老板只是技术专家，不一定是全才，对于自己不熟悉的领域难以判断，有可能被这种表象所迷惑。
