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              10月21日    星期四    晴

        人才六层金字塔，你在第几层？

知己知彼，方能百战不殆。——《孙子兵法》

我们很多人很想努力，很想飞黄腾达。但很多人又不清楚该怎么努力，该往哪个方向努力？不清楚自己处在什么层次，自己想要抵达的终点，又需要自己具备什么素质？

不知道为什么同样的水平、同样的起跑线，领导或者社会选择了别人，而不选择自己。对手到底处在什么层次，我们比他们差在哪？

想要做到知己知彼，我们就必须明白“人才六层金字塔”的具体内容，以及我们自己处在哪个层次，对手又处在哪个层次？只有明白这些，我们才能有完善自己的具体方向，才能明白如何战胜对手。

人才六层金字塔

第六层：抱怨流

这个层次的人，最大的特征就是抱怨。比如：学习成绩不好，主要是老师水平太垃圾，学习环境太差。工作原地踏步，主要是老板太sb ，同事太会拍马屁，公司太黑暗。找不到真爱，主要是现在的女孩太拜金，自己没有一个富爸爸等等。

他们改变现状的方法就是：成绩不好，那就换个班级，再不行就换个学校。工作原地踏步，那就换个公司，把老板炒了。找不到真爱，那就继续啃老，多换几个女朋友。

sb他们觉得遇到的问题，都是别人的错，自己从来都没有错。这种人一般都会活在最底层，一生郁郁不得志。人生本来就是一个解决问题，完善自己的过程，他们连问题在哪都弄不清楚，更别提完善自己了。

第五层：行动派

这个层次的人，最大的特征就是把所有问题都归结到自己努力不够。比如：学习成绩不好，主要是自己没有努力看书。工作原地踏步，主要是自己不够努力工作。找不到真爱，主要是自己不够努力付出。

他们改变现状的方法就是：成绩不好，那就多看点书，多刷点题。工作原地踏步，多加点班，多干点活。女朋友不够爱自己，那多付出一些，对她更好一些。

比起第六层次的人，他们开始懂得从自己的行为方面去找问题，这是一个进步的标志。但他们改进的方式，效率相对有点低。这种人一般要么是公司底层的小领导，要么就是专一的技术工种。

第四层：战术家

这个层次的人，最大的特征就是喜欢把问题归结到自己能力不足上。比如，学习成绩不好，主要是自己学习方法不对。工作总是原地踏步，主要是自己没掌握技巧。找不到真爱，主要是自己太直男，不清楚女孩子具体喜欢什么样的男生。

他们面对这些问题怎么解决呢？学习成绩不好，就去向成绩好的同学讨教经验。工作原地踏步，就多向领导请示，多看着职场攻略。女朋友不够爱自己，就多学学如果讨女孩子欢心，多观察自己女朋友到底喜欢什么，然后投其所好。

这类人的学习能力和应用能力非常强，能把学到的东西应用于时间，大大提升了做事的效率。比起第五层次的人，他们懂得站在前人的肩膀上，懂得借力。这类人一般可以成为公司的中高层领导，交给他们的任务，他们总能出色地完成。

第三层：战略家

这个层次的人，他们思考问题最大的特征就是什么才是最重要的，我这样做对不对？比如，现在互联网这么发达，我选择学习传统营销对不对？现在区块链领域呼声这么高，我要不要在这个领域创业，它有什么价值？现在正值事业上升期，我是应该恋爱还是不应该恋爱？

他们思考的结果可能就会是：传统营销可能相对互联网较为落后了，在未来的潜力可能会很小，还不如学互联网营销。区块链创业的方向，未来潜力巨大，值得去做。找个能跟自己相互促进的老婆，事业家庭都兼顾了，这样才是最好的。

如果说第四层次的战术家是能把事情做好，那这个层次的战略家就是能把事情做对。有句话叫方向不对，努力白费，就算你做事能力再强，如果方向不对，那也是白搭。这个层次的人，一般可以成为公司的领导人，成为拍板决策者。

第二层：觉醒者

这个层次的人，他们思考问题最大的特征就是，我想成为一个××样的人，所以我必须要这么去做。比如：我要觉得我应该做一个有用的人，所以我要努力学习。我觉得我不甘平凡，所以我要创业。我觉得我要做一个负责任的人，所以我会好好爱我女朋友。

如果说第三个层次的战略家是能让你明白选择正确的方向，那这个层次就是让你知道什么才是正确的方向？如果你想成为一个英雄，那你肯定觉得帮助他人是正确的。相反，如果你想成为一个坏蛋，那你肯定是觉得伤害他人才是正确的。

当你只有想清楚了自己想要成为一个什么样的人，也就是你的身份层次。然后才会有相应的世界观和价值观，有了正确的世界观和价值观，你才能选择正确的方向，有了正确的方向，然后你才能把具体的事情做好，最后所有的东西都准备好了，然后把它付诸实践。

最顶层：领袖

这个层次的人，思考所有的问题都是围绕着两个字——利他。也就是怎么做才能有利于别人。比如：我怎么做，才能推动社会的发展？我怎么做，才能有益于别人？我这样选择，会不会有更多的人受益？

这种层次已经超脱了常人的境界，他们已经完全克服了人性中的弱点，他们思考问题更多的都是为了整体，为了他人，这种就上升到了精神的层次。

但精神层次必须有第二层的身份层次作为支撑，你只有想明白自己成为什么样的人，你才能有这种精神层次的思考。而且这种理解层次还必须是逐级上升的，要不然你那就不是“精神层次”了，仅仅只是“情怀”。

如何成为顶级人才？

第一层——精神层：

我的梦想是什么？我能为这个世界做什么？世界会不会因为我变得有所不同？

第二层——身份层：

为了这个梦想，十年后，我会成为一个什么样的人？

第三层——方向层：

要想达到这个身份层次，我必须具备哪些思维和价值观？什么才是最重要的？我应该坚持什么？

第四层——能力层：

为了实现这个身份和方向，我应该去学习什么知识，看什么书，掌握什么方法？

第五层——行动层：

我具体应该怎么做？第一步怎么开始？长期怎么规划，眼下具体又该怎么做？

第六层——环境层：

我身边有哪些资源可以帮助我实现目标？我应该怎么开拓和挖掘身边，对实现我的梦想有利的资源？

思考的方式是从第一层往第六层思考，而操作的方式则是从第六层开始，向着第一层前进。有了清晰的思路，你才能规划出清晰的人生。