我该如何确定我的目标？
没有确定目标前，我该怎么做?
目标不清晰时，我要怎么激发自己的能动性?
目标确定了，但太遥远了，无从下手？
不管有无目标，或许都经历过这些疑惑。那我们在目标不清晰，不确定的情况下，要何去何从呢？
1.着眼当下，所有的工作，都需要满怀热忱的态度去对待，TA才会给你回馈你想要的热忱补充剂，否则，即便起初有热忱也会被重复的事务所消磨。
2.热忱的补充剂，是发现不同美的眼睛。
3.明确目标有三个层级：意义目标、成果目标、行动目标。意义目标，是关于你的三观、信念、规则与态度的找寻，不可能一蹴而就。但是成果目标是可以在特定阶段所量化。行动目标则围绕达成成果目标而转变。因此，目标不是一来就特别清晰，而是不断执行是越来越清晰。
4.目标不是一来就特别清晰，先找到优势，埋头发挥优势去做每件事，目标随之会越来越清晰。
5.遇则立不遇则废，所有的积累都不会是无用。
比如，我在不清晰我的目标时，我发现自己很有亲和力，所以就以做一名具有亲和力的协调者作为短期目标。从此，不管从事哪份工作，我都会去着重锻炼以达到目标，即便遇到有团队沟通受阻、遇到冲突和矛盾，我都只看到这是锻炼亲和力的机会，而忽略自己害怕冲突这个毛病。
我找到了意义目标是能做大家的避风港，但是并不知道如何达成时。我发现，并不需要着急去拆解。只需要走好现在的路，走得越多，经历越多，这个目标实现的路径就会越来越清晰。像我5年换了3个行业，一直跌跌撞撞。但是，当经历了自我怀疑，否定到站起，这些经历后，再回过头来看“我想做大家避风港”这个目标，我知道首先避风港就得让自己先强大；其次，得勇于承担责任和主动化解冲突；最后才是帮助团队找到他的归属和目标。清晰目标后，不管遇到再艰难的事儿，都只是过程了。
所以，当内心的“我”变了，行为就会变，周遭的环境随之改变。只要好好把当下事做好，运用每一个机会去锻炼和提升自己的优势，就是设定目标的第一步。
