一、浪费你时间的垃圾公司、部门类型
1、没有培训
扔给你个产品资料让你自己琢磨，半个月估计都整不明白来龙去脉，如果有人教你，半天就弄明白了，你的半个月时间就这么被浪费了
2、低效率的工作方式
当你还在用excel捣鼓每周、每月重复的数据监测报告时，别人用BI软件几分钟搞定。
大量的复制粘贴类重复工作，别人用一个爬虫程序搞定。
垃圾公司可能因为怕信息泄密，禁止你用这些最新软件，一禁了之。
用先进工具节省下的时间，看看书，思考下人生，何乐不为。
3、干无意义的事
签字、打印、记录考勤，这种工作一个app就能搞定，但有些老古董公司就是 不用，不是怕信息泄密，就是怕员工钻软件的漏洞时，他发现不了。
在一个处于衰退期的夕阳产业里，即使你很努力，写了无数分析报告，积累了很多的行业经验，但是在新兴产业公司的老板眼里，一文不值，比如传统汽油车和电动车。
软件能干的事，非要招聘好几个人来干，这样领导带的兵就多了，就能升职了，他才不管员工干的活是否有意义。
4、企业里的辅助型边缘部门
进不了公司的核心业务流程，你积累的经验基本也没啥用。比如在一个电池公司，你做的是企业文化，当这个公司衰退了，你可能很难找到下家。
5、外行领导
你站在山腰，领导却站在山脚下，然后让你去搜集整理一大堆地球人都知道的科普知识；
你在工作中没有方向，不知道干啥好，领导比你更没有方向；
你找到一个有意义的方向，努力做出一个自认为很好的方案，领导觉得没啥用，更别提会给你一点零成本的精神鼓励。
为什么外行会当领导？一个开国皇帝打下江山后，他的子子孙孙都可以做王爷；在企业里也是这样，看看韩国的财阀如何给他的孩子们分家产，证券公司给老大，百货公司给老二，物流公司给老三，医院给老四。。。除非王朝更替，企业倒闭，否则都会这么延续下去
当你的时间被这种公司浪费着，等你到了30岁甚至35岁，除了被裁员基本没啥出路了，因为你干的那些低端工作，随便找个便宜的大学生就能干。
二、什么样的公司不会浪费你的时间？
1、活多人少
大家都很忙，一个人干2个人的活，这样老员工为了节省时间，会主动教你，这样他就能干更多的事，也不怕你替代他，因为他会做更核心的工作。反面案例就是公务员，两三个人干一个人的活，你觉得老员工会教你吗？教会你了他干嘛去
2、处于快速发展期的产业
每年销量都两位数增长，行业参与者少利润大，在这种行业，即使你的工资比较低，但随着新的竞争对手杀入这个产业，你通过跳槽涨薪的几乎会很多。
总结一下，所有人每天都只有24小时，但是毕业后3、5年同学之间的差距就拉大了，很多情况下不是你不努力，是你的时间被浪费了，做了无意义的事，积累了无意义的经验，走了很多弯路，你是在按 y=ax 这种斜线成长，别人是按 y=x² 甚至是指数曲线在成长。
当然，工作后能进入的平台和所受的教育高度相关，人与人拉开差距最大的地方应该是学校，好的老师与一般的老师对学生的影响天地悬殊，这是另一个话题。
