这一个月以来，关注新浪微博热搜的人都知道，有一个综艺类的节目频频上热搜，各类话题层出不穷。哪怕这个公司的老板反复在节目强调：我从来不买热搜的。谁会买热搜来让人骂自己，怎么会这么想不开？
但无论这个老板怎么澄清，他们公司相关的人员，还是挨个儿将热搜上了个遍——这可真是娱乐圈的必争之地，血腥残酷，能捧红一个人，也能瞬间搞垮一个成名已久的明星。
热搜体质的郑爽，随着热搜的上上下下，事业也动荡摇摆着；还有一阵被称为热搜包月的邓伦，却受到了前所未有的攻击。
诸如此类，不胜枚举。
而我们今天讨论的这个话题，其实和热搜本身没有什么关系，而是这个叫做《我和我的经纪人》的综艺节目里，明明是为了揭示明星和其经纪人私生活的一档节目，却时时刻刻展现出来了职场攻心计。
非常赤裸、有趣还有梗。
攻心计一：乔欣——追求梦想还是安全感？
也不怕你们笑话，我光看乔欣的片段眼眶湿润的次数最多。
2019年，所有人都明显感觉到了经济的下行周期已经来临。现实的残酷性降临在了很多很多人的身上——找工作的发现找不到工作了，做久了进入舒适区的人发现要面临被裁员了，创业的人发现举步维艰，不知道前路在哪里，30岁、35岁、40岁等几个不同年龄段的人感受到了世界冷酷的爪牙，烈火烹油的人生突然断裂了。
下一步将要何如，充满了迷茫与不确定性。
这和这档综艺中的乔欣何其相似——她第一幕出现，就是趴在沙发上，眼角含泪，说：我就想不停地工作，一天都不休息，这样比较有安全感。
好迷茫啊，怎么这么难。
乔欣的问题是，她签约壹心娱乐一年，发现这家公司的模式不怎么适合自己。她想要一个固定的专业为她服务的团队，可以让她在有任何问题时可以直接依靠、解决，而不是一个分散型的，各职能部门统一规划的公司，在她有问题时，发现对方服务的不止是她，甚至可能因为优先级排序，而无法周到到她。
说白了，就是弹幕上所说——自己感觉不到被重视。
这大概才是她考虑出走的真实原因。
一家资源型的公司，可以给她提供大量的资源的同时，却不能给她想要的安全感，这是她的真实诉求，于是她选择了离开。
而她离开前与杨老板对话那一段，也堪称经典。
几期下来，乔欣已经离开壹心娱乐。在她仅有的几期出现的视频里，我跟随着她跌宕起伏的心情，无助崩溃过数次，实在是太像我们现实中在职场上打拼会遇到的现实问题——我不被重视，要不要离职？离职我去哪里，下一份工作会更好吗？我很无助，却没有人可以解决自己的无助，最终依赖的，只能是自己。
一直到倒数一期，乔欣给浩浩过生日，说了一段异常经典并上了热搜的话——希望我们能不劳而获，相爱无伤，不学有术，当一个幸福的小废物。会好的，大不了我就嫁人，想娶我的人多着呢，从这儿排回了中国，不用担心，希望今年我能永远不缺从头再来的勇气……
想起来一句话：“如果相信自己无论何时都有可以重新站起来的勇气，其实并不会害怕失去。”
祝福乔欣。
攻心计二：琪仔——如何给老板汇报工作？
琪仔在《我和我的经纪人》里的出现简直经历了跌宕起伏的过山车过程。她是凭借《镇魂》突然爆火的白宇的宣发经纪人，类比于同时火上天的朱一龙，白宇后续力给外人的感觉明显不足。而在经纪人这档节目里，很赤裸裸地将琪仔面对事情的处理能力和在职场上的压力曝光得半彻底。
第一期她就在因为工作压力而哭。
那个时候的弹幕还是温和的，表示都懂她的艰难，懂她的压力爆棚，懂她小女生的不易。但是评论是什么开始逆转的呢？
是从有一期她在给杨天真杨老板汇报工作时——她有点恐惧，又有点迎难而上的勇气，也许这一点是应该鼓励的，可接下来发生的事情却让人跌破眼镜。
她甚至拿不出像样的宣发方案，在杨老板问到很多问题的时候，支支吾吾答不上来，甚至问答之间也毫无专业性的概念。
这引发了很多人的不满的同时，也让负评扑面而来——职场基本能力不达标，不是靠哭博同情就能解决问题的。
在职场上给老板汇报工作究竟该怎么汇报？除了及时反馈，让leader清晰自己的项目进度外，每一次的汇报其实都是一次工作业绩的展示，你所做的事情，你所得到的结果，你所遇到的困难，需要跨部门协作或者老板助力——而并不是闲聊天或者洋洋洒洒说一堆自己多么努力。
我之前在工作汇报上就出现过这种情况，大篇幅地讲述了自己做了多少事情，多么努力，多久没睡觉了……讲完后，跨部门的总监问我：请问需要我们协助你哪一块？没有的话跟我们讲你做了那么多事情跟我们有什么关系？浪费我们时间吗？
我骤然顿悟，在那之后再开会，效率就提升了很多。
琪仔是在一点一点成长的，后续的几期，她的进步，她的努力，她逐渐提升的专业度，都在告诉我们——这就是当年我们每一个人成长的历程，并非人人天生就是雷厉风行的leader型人才，它需要在一日复一日的职场与项目磨练中，凭借自己的努力与悟性，让自己得以升级到下一关。
祝福琪仔。
攻心计三：欧阳娜娜——跨部门协作的前提是搞定人
欧阳娜娜出现在这个综艺里真是一个意外——朋友形容她说就像是一个天真小姐，就当是来玩儿的吧。看到弹幕里评价说，就感觉像是总裁的女儿暑期来爸爸公司里实习。
看似要经历一道道过关程序，其实前提已经是开挂的人生设计。
比如说她是直接由杨老板安排进来实习的——因为听说娜娜很想来，你妈妈跟我说了这个事情。虽然杨老板还是设计了一道关卡，由公司里最难搞、骂人最难听的合伙人黄金周女士来面试她。
欧阳娜娜的那场面试——可能只是为了拍摄需要，但是如果放在现实里，这场面试略带点灾难性的车祸现场（当然也可能没那么严重，毕竟人生很多事情靠的，除了实力，还有运气），如果一个很难搞的上司，在面对她这样的问答之下，会这么轻易通过吗？
我们都是普通人，没有资源没有背景的情况下一路过五关斩六将过来的，都明白其中的艰难。
娜娜正式上岗后，有了很多细节的展示很有意思，比如她刚搬进来办公室，会用小礼物搞定身边人——社交力很好，比如在去给白宇弄衣服的时候，周围人对她的照顾——社交力很好，比如在给五个练习生进行良衣定制前的沟通会，吃上火锅那一瞬间，不得不感慨——社交力很好。
这是一朵绽放着的小太阳，发光发热之下，她的一些行为方式很有借鉴力。
黄执中在混沌大学讲课时，讲到一个观点：对事不对人的前提一定是对人。
这是个很深刻的哲学思考，你在生活中碰到的很多问题，以为是事件引发的，其实仔细观察，你就会知道——其实都是因为人的问题。
这是个底层逻辑的问题。
娜娜在所有处事的过程中，最先解决的，都是先搞定了人，然后再每一步执行都做到位的同时，在细节的处理上，也更是令人称赞。
社交力，执行力，领导力……她都完备，因此在给五个练习生选衣服的整个过程和结果，都很赏心悦目，并且得到了leader 的深度认可。
除了社交力，欧阳娜娜的礼仪层面，也曾得到了微博大V的大力称赞。
这是一个富养女孩的优势展现，她的未来自然势不可挡。
祝福娜比。
《我和我的经纪人》的从立意到形式、以及模式设计很赞，里面的经纪人分属在不同的阶段，有刚入职的实习生欧阳娜娜，有刚接手爆红演员如同刚入职场的琪仔，有已经和经纪人很熟的专业经纪人一娃，还有职场专业度和强气场的黄金周，还有偶尔暴露一下但是已经迷倒一大片的超级老板杨天真，层层递进，全方位展示。
常常会让我有一种陷入到自己职场经历的回忆中，会跟着演员和经纪人的迷茫困惑来反射自己的人生思考，就仿佛重温了一次自己的职业成长经历。
到了再一次转变的时刻，再去观照反思，会知道，人生有太多的不同，也有太多的相似，我们在追着综艺，也在追着每个人的人生。
