事实上，许多优秀作家也写过类似的文章，为什么你认为你的领导是sb啊？每个人都给出同样的答案，那就是当你认为你的领导是sb时，实际上，你就是sb。

因为你的领导可以坐在这个位置上，所以一定有一些优秀的品质，比你更好的东西。事实上，答案本身就是错误的。你的领导能力比你强，任何人都有比别人强的优势。那为什么他是老板而你是员工呢？

是啊，为什么现实工作时会有这样的看法呢？但是大家冷静下来仔细分析之后会有相反的结论呢？那么我们一起来分析一下：

一、大部分没有当过老板

老板之所以是老板，只是因为他在特定的时候，站在特定的位置，做了特定的事。但是老板并不是职业技能、智商、情商一定高过你，也可能是运气、背景等等比你强。老板这个职业并不是人人都适合干的，所以大部分人没有当过老板。

正是大部分人没当过老板，不知道当老板有多难；大部分人看到的老板sb，是你没看到他这样做、这样选择的原因。大概率，老板是明白其中的利害关系的。但是，当老板难就难在他要在诸多道路中去评判，去选择一条对他最有利、最省力、最赚钱的，当他做出这种选择的时候，是利益衡量预估的决策，格局有高低、运气有好坏、水平有高低，不能就此说他sb。

大部分认为老板sb 的人，是你根本不了解老板做出这个决策的依据。你重来没爬到那座山上，你根本不知道爬上那座山有多艰难，爬到过程中有多少坑，继续往更高处爬更难，哪怕攀在崖壁上不掉下去都很难。

二、擅长的领域不一样

论具体的东西，老板可能不如你专业（不排除老板是大牛的可能），常常有外行指挥内行的情况出现。比如说很多老板都不懂你做的是什么，就开始发表自己的看法，然后要求你改这个改那个，改完了最后全部推翻，重做，或就用你最初那个。

还有就是性格习惯方式方法的问题了。林子大了，什么鸟都有。老板未必个个都是精英，可能是时势造英雄，也可能就是命好运气好。

但作为老板，其必有你不如的地方（管理，运营，人脉，理念等），他可能考虑了其他问题。

三、视角角度不同，信息不对称

老板不会把公司里外所有的事情都告知你，你也不会把你工作当中遇到的所有情况公司老板。很多事情，不在其位不了解整件事情的来龙去脉，有的是忌讳，有的是无法启齿。比方说，你知不知道公司业务是通过什么关系才拿到的、你知不知道公司账上的资金够不够开销本月的工资、老板有无公司以外的业务或债务等等。而你也无法全部告诉老板你在公司中受的挤兑、甲方乙方的刁难与不配合等等。

再比如说每个公司都有sb，所有人都知道这个人是sb，老板当然也知道。为什么不炒了他？也许这个人是重要客户的关系，也许某位领导家亲戚，也许发迹之前帮助过老板，也许老板根本懒得操这份闲心，毕竟一堆重要百倍倍的事等着想，根本顾不上。老板真的是傻子吗？只是在他的角度，事情未必如你所想。

四、老板个人确实有缺点

这个世界上没有完人，老板们典型的缺点有且不止于：

粗俗无趣，脾气暴躁，阴晴不定，不近人情，审美情趣低俗无聊；

天天给你画大饼，最后饼渣滓都没给你过；。

天天灌鸡汤，开没必要的会，浪费时间浪费精力，完全就是在瞎扯淡，他以为说得很好，下面人内心早已崩溃；

给你100块钱的工资让你做10000块钱的事情；

安排的负责人没能力，井底之蛙，真的是靠一张嘴吃饭；

刚刚有点收益，就跟你说工资的事，还没开始就要压榨了；

干涉员工之间的隐私，大家吃个饭，都要问，下午干什么说什么

........

想完老板sb之后，再想一个问题：要不我辞职吧？

敢辞职，就是老板真sb。

不敢，那至少老板比你强点。

特别是现在疫情期间，很多老板也是十分艰难，如果公司还能正常运行，好好珍惜你的老板吧！

最后的忠告：

因为信息不对称，所以，别轻易的认定，领导所做的安排，是无意义之举。

有时候，你看到棋手下了一手庸棋，甚至坏棋，你在心里嘲笑，心想：就这水平，还参加比赛呢？

但这庸棋、坏棋，可能是为了下一步的神来之笔做的布局。

让子弹飞一会儿。

别轻易下结论，多学习，多观察，多思考，对于你看透局势，掌控局面，提升自我，多有裨益。