每个人都想获得成功，可现实中最后的成功者寥寥无几。

除了机遇、资源等外部因素外，个人的内部因素也占很大因素。

最近，在网上上偶然看到一位退隐田园的神秘大佬，根据自己纵横江湖几十载、阅人无数的经历，简单总结了很多成功者的一些共性，并归纳为6项基本能力。

我觉得讲得特别好，其中前3项大部分人只理解到了表层意思，但后3项很多人却忽视了。

1、快速学习能力

每个人都知道学习的重要性。

但是大多数人谈到学习，估计本能地想到是读书，而且还是读自己专业范围内的书。

但大佬补充说，重要的是博览群书，知识懂得越多越好，而且越杂越好。

比如科学技术、人文艺术，上知天文下晓地理。

另外，学习不光是体现在书本知识上，更要体现在“玩”上。

比如：是否会玩围棋？是否懂得喝茶？是否会玩点乐器？是不是会唱首好歌？是否会踢足球或者打篮球？等等。

可能很多人认为这些没必要，但是现代社会越来越是一个圈子型社会。

多懂得一点技能，相当于降低了进入某个圈子的门槛，能结识更多人，能有更多的机会。

比如说，在公司上班，领导喜欢踢足球，如果自己会踢，可能除了上班时间之外，会有更多机会与跟领导在一起，进而让他更了解你，能得到更多信息，甚至如果能踢得好，可能会给领导留下很好的印象。

所以说：懂得越多，圈子越多，机会越多。

2、能说会道能力

大佬说，人生最大的遗憾是什么？不是你没有能力，而是别人无法知道。

空有一身本领，不会展示出来，其实是最大的悲哀。

《超级演说家》全国冠军刘媛媛认为，人在表达方面的问题，可以分为四个方面：

第一：不敢开口；

第二：一开口别人就不想听；

第三：说半天不如别人说一句，说不明白；

第四：说的挺对，但是无法打动人和说服人。

不敢开口，是心理问题。

说不明白，是词不达意问题。

别人不想听和无法打动人，说明不知道怎么包装和吸引别人。

反过来，一个会表达的人说话有哪些特点？

答案是：言简意赅、情理搭配、同理TA人。

一个会说话表达的人，往往是能在各种场合聚合其他人的目光，使自己成为人群中的C位，也能在TA人的心中留下深深的印象。

在现在互联网时代，最重要的能力莫过于：能说。

比如：

在抖音上会说话，能获得点赞；

在YY上能说，能获得礼物；

公众号能写，还能获得打赏。

ceo演讲教练贺嘉老师说：到2030年之前，都处于一个表达红利时期。

所以，表达能力是现代每个人必须要掌握的技能。

罗振宇在《奇葩说》曾提到：“职场，或者当代社会，最重要的能力是表达能力。”

3、勇于执行能力

第三点，大佬指出：只会说，不会做也不行。

机会是给有准备的人的，但更是给敢于去做的人。

面对一个机会，有的人畏手畏脚，瞻前顾后，等到真的开始做时，发现已经被别人抢了，这也是一种遗憾。

勇于执行，并不等于盲目去做，也要做事前分析，但并不等待确定结果。

更多时候，各种利弊粗略分析后，发现利大于弊，而就开始做了。

这有点像是在黑暗森林之中，发现在前方右侧方向，有一处亮光。

虽然并不知道亮光具体位置，但是只要要往右边走，在走的过程之中，逐步会发现亮光的位置。

所以，试错和纠正是执行的重要特征。

有人不敢执行的原因，本质原因是害怕不确定性，进而害怕在不确定性中产生错误。

可是，世界是不确定的，不可避免产生错误，我们唯一能做的就是在错误中不断纠正。

害怕错误，是人性，是脆弱的。

得到《人生算法课》的主理人老喻说过：“会和不确定性共舞，学会做一个反脆弱的人。”

4、洞察人心能力

前面三种能力是对内，接下来要讲的三种能力是对外，常常被人忽视。

首先，要学会洞察人心。

有人说，社会是现实的，人心是善变的，怎么可能洞察甚至能抓住别人的内心？

洞察人心首先要有三个条件：

1、要有同理心；

2、要学会倾听；

3、情绪比道理更重要。

洞察人心并不是要真的抓住人心，而是尊重人。

从对方的角度看待问题，从对方的语言和肢体行为中倾听，感受对方的情绪，这才是最好的进入对方内心的好方法。

在职场中，能洞察领导的内心，可以当老板肚子里的“小蛔虫”。

在创业中，能洞察合作伙伴的内心，可以使团队更能凝聚在一起，共同克服困难。

在家庭中，能洞察另一伴的内心，可以减少家庭吵架，过上幸福快乐的日子。

清朝历史上，和珅最会洞察人心，特别是对乾隆老爷子，和珅总能知道乾隆老爷子的心思，所以总能做一些讨好乾隆的事情。虽然乾隆知道和珅做了很多坏事，但还是把和珅留着身边，不冷心杀害他。

5、被人信任能力

被人信任很重要，特别是在职场当中。

被人信任是获得机会的充分条件。

只有别人信任你，同事更愿意找你帮忙，领导才会提拔你，竞标时才会得标等等，你的机会在人群中会获得越来越多。

想要被人信任，首先得自信。

很多时候，其实事情在没看清楚之前，如果表现得非常自信，对方也会别你征服，团队愿意跟你，投资人愿意投资你。

最典型的例子就是马云。

马云在创建阿里巴巴时，那时候互联网、电子商务的未来前景并不是非常明确，但是他在他的18个罗汉面前，表现得非常自信，用自己对互联网、电子商务的热情和真诚的语言，打动了团队，最终把握了时代机会，分享了时代红利。

马云说过：“多数人是因为看见而相信，少数人是因为相信而看见。”

相信而看见是每个成功者必备的能力。

6、分享利益能力

来分享大佬的最后一点：分享利益。

人的内心是追求利益的，人都想从蛋糕中尽量划出更多，可主动分出属于自己的蛋糕并不简单做到，需要大智慧。

一家公司想要做大、做强，更需要老板或者领导人拥有这种智慧。

如果只是一个人独占90%以上股份，老板吃独食，公司终究走不了长远，好好的团队，过不了多久也将解散。

原因很简单，其他人不是傻子，该得的利益没有得，人心肯定会偏离。

而是上面提到的马云，却做得很好，自己在阿里巴巴的股份只占6%，让投资人和其他团队成员，共同分享大蛋糕，才有阿里巴巴的今天，可见马云的智慧超群。

在与合作伙伴分享利益时，也要懂得分享利益。

中国有句古话：要懂得舍满取半。

意思是你该赚得100元，可是你说只要50元，剩下50元让利给合作伙伴。

这其实是非常超出合作伙伴的预期，能让合作伙伴愿意跟你下一次合作，能保持细水长流的长期合作关系。

最后，用一段话作为结尾：成功=三方实力+七分运气。

实力是自己专业的部分，但更多的是要靠运气，上面说的几个能力更多是指如何把握运气，希望能给你带来启发。

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