2019年4月19日 星期五 天气：多云
最近看到和我年龄相仿的同事选择离职，感触良多。
一个硕士学历的女同事A，确定离职，目前处于交接工作的状态。我们不知道她是跳槽还是要去深造，因为她不想多谈什么，但至少她选择了跳出这个圈子。
一个是非编的男同事B，也在准备离职中。他在工作中承担了不少任务，以此可见他的工作呢你是得到认可的。然而他还是想走。
前不久大家吃饭的时候有讨论这几个案例，有人说“B是因为女朋友才决定离开，毕竟一直异地恋也不是长久之计。”有人马上反驳“还不是钱不够多，不然怎么可能轻易选择走。”知情人提到A走的原因主要是因为个人发展潜力不足，所以要去深造提高自己。
还是有经验的同事说了一句：离职有时候像流感，是会传染的。
也许是真的，我的同学中工作之后离职跳槽的不在少数，主要原因无外乎“个人发展、工资待遇、客观环境”等，但无论是什么原因，总会听到一句“同期的某某某也离职了”。离职是为了更好的发展，这是所有决定走的人期望的。当然结果是否能如愿还是取决于下一步的选择。
从单位的角度来看，为什么会不时地刮起离职风呢？这还是取决于单位人才培养和管理的模式。虽然很多单位是通过业务来发展和提升的，但终究这些业务都是人做出来的。人才是生产力，这句话应该不再需要论证。留住人才才能留住生产力。
一些成功的创业团队，起初“元老”都是因为喜欢才能把满腔热情付出，从不计较所得。所以留住人才的是什么？
这是每一个团队、组织以及单位需要思考的问题，而且可能随着时代变迁而改变。
人心难测，说得现实一些，谁也猜不到他人的真实想法。很多时候信任是来源于多年的情义以及潜意识的相信，这也是为什么我们总在被最信任的人背叛之后不愿意再轻易相信了，无论对方是谁。不要去强求他人的想法，而要给出良好的就业环境（包括硬件和软件），让人才主动留下来，这才是王道。
离职，并不是一个带有贬义的，而是一个中性词。一方面，我们不能随意被他人的离职选择而动摇自己的规划；另一方面，我们也要为自己的个人发展做好最科学合理的规划。
