春节就要到了，身边的朋友在一起闲聊的时候，很多人都透露出了节后想要辞职的念头，但是每个人的理由却是各不相同，甚至是大相径庭。
有人说，现在的工作让他心力交瘁，身心俱疲，每天的时间都安排的满满的。尽管已经不再是那个做PPT、写报告的毛头小子。但是，各种经营的压力，也让他喘不过气来，恨不得马上扔掉工作，来一场说走就走、不再回头的旅行，先奔西藏住上一年，再到云南待上半年。
有人说，现在的工作太过轻松，一点挑战性都没有，之前的那种新鲜感和完成工作的满足感，不复存在。现在每天都做着重复的工作，一旦想象自己五年后、十年后、甚至二十年后的样子，就觉得很恐怖，所以想要换一个更具有挑战性的工作。
还有人说，尽管目前的工作对他来说还是比较满意的：职位不错，工作也完全在自己的能力范围内。但是，老婆大人一直在他耳边碎碎的念，她同学的老公，能力不如他，资历也比他浅，但在一个初创企业已经身居要职，工资比他高了不少。弄得他也时不时有些焦虑，自己目前的平稳状态，在未来是会变好还是变坏？
以上这几种情况，几乎是每一个职场中人都会面临的困惑和疑虑，这就是职场倦怠期的突出表现形式。
职场倦怠现象的产生，是多种因素共同作用的结果。
有一些是压力过大产生了焦虑，进而想逃避；有一些是看不到未来，产生了迷茫和困惑；有一些则是家庭和生活产生的影响。
我也曾经历过职场倦怠期，了解那种困惑和不安带给人的煎熬。
当时的一个状态就是，职位处于中层管理岗位，工作进入程式化阶段。尽管每天很忙，但却吸收不到新的东西，每天处理的事情基本上都是一个套路。渐渐就对工作不是那么全身心地投入了，甚至对与和工作相关的人和事，会刻意地保持距离。那一时期的工作表现很被动，对自己工作的意义也产生怀疑，有一种混日子的感觉。
当我意识到这样下去不是办法的时候，我决定痛定思痛，一定要找到办法自我救赎，于是我做了下面几件事情。
第一，与外界沟通，了解他人，旁观自己。
很多人可能会奇怪，改变自己不是要从内而外，由自己的内心出发吗？没错，可处于职场倦怠期的人，往往内心是迷茫和困顿的。这样的状态下，就很难看清自己的优势和劣势，也区分不了机会和威胁。
很多人遇到问题的时候，第一时间会向外界那些有经验的人或亲朋好友寻求帮助。但我觉得在大多数情况下，别人对你的主客观条件和你内心真实想法都不甚了解的情况下，给出的建议和意见往往是有失偏颇的。
我当时与外界沟通的方式，不是去找人抱怨让他当垃圾桶；也不是就困惑的问题向他询问，当他是救命稻草。我做的只是了解他们目前的生活状态，他们身上正在发生什么事情。在这之后，我会把他发生的事情和他所处的情境，进行自我代入。也就是说想象如果我是他的话，这时候会怎么做，事情会怎么样发展下去。
这么做的神奇之处就体现在，它让我能够站在一个旁观者的角度，来审视自己的工作和生活。很多我之前觉得很无聊或无意义的事情，其实恰恰是对自己未来的发展有价值的。
旁观自己，让我能够脱离自己情绪的束缚，站在一个更加宏观的角度来看待人和事。
第二，把自己的爱好，发展成一项技能。
我觉得爱好与技能的区别在于：爱好，可能只是你的一份自娱自乐；而技能，是你可以获取收益的一项本领。
我个人对于语言表达非常感兴趣，尽管没把主持人作为职业，但播音主持一直是我最大的一个业余爱好。所以在我职场倦怠期，不知道该做些什么，找不到抓手的时候，我选择了去中传进修。
在这期间认识了很多志同道合的朋友，其中有专业主持人，也有像我一样的业余爱好者。大家在一起彼此交流，发现原来每个人的工作和生活都有各自的精彩。你在羡慕别人的同时，别人也在羡慕你。
学习之余，也得到了一些节目录制、活动主持的机会。即学以致用，又有所收获。
人都有迷茫、困顿的时候，当不知道自己该做什么，不妨选择一件自己能做好的事情，先踏踏实实把它做好，就是对我们未来负责任的一种表现。
