2020年4月疫情不明朗的时候，作死一般从上一家地产公司裸辞了。
60%是腻味了一直的工作环境，被副总打压得厉害，各方面发展空间因为公司政策的问题上升空间不大。另一个方面，其实有点想试试，自己作为一个打拼出来的经理人，能不能在最艰难的时候，找到活路。如果在这个时候还能在职场上混得开，那么今后其实也是给了自己很大的自信，往更高的空间去摸顶。
向公司提出辞职的时候，总经理感觉有点不可思议，因为19年的9月份，公司刚做了一轮30%的大幅裁员，翻过年又是疫情，人人自危，害怕再次被裁。然而疫情期间公司并没有降薪，还按时发放了工资，而也是在这个时候，总经理的一番话，让我对以前总是铁着脸骂人的总经理有了一番新的认识。
“兄弟，我不清楚你为什么会在这个时候提出离职，我也不想听你的辞职理由，如果你真的有足够的理由，我不留你，如果你没考虑清楚，那你回去考虑清楚，辞职申请你拿回去吧，一个月以后，你真的还要走，再拿来给我走离职流程。作为分子公司的第一负责人，我不希望在疫情期间放弃任何一个同事，这是我的希望，也是我的责任，要裁人，等到疫情以后，每一个同事背后都是一个家庭，这是我的希望，也是我的责任，”
或许，这一次，我真切的感受到常常被人挂在嘴边的“做人的格局”是什么意思
刚离职的时候，说不担心是假的，自己高中学历，更别说疫情期间工作可真不好找。可最大的优势，就是履历。近5年两个省级知名企业分子公司高管工作经验和三个项目实操经验，就凭这点，疫情期间任性跳槽，也不至于找不到工作吧。
离职后休息了2个月，期间没有想任何工作的事情，一直到了6月份，才陆陆续续开始在招聘网站投简历。
投的简历不多，大概8-9家，其中一些公司，心里知道，就算录用也不会去，不过是，好久没面试，想去热热身，因为这类公司待遇低，看到好的简历，总是试图通过画饼来留住人，画饼侧面也反映赢利能力太差。当然，四五线的小城市，没办法和一二线去比照。不同人口和经济结构的城市，薪酬标准和生活标准差异很大。
很快，就在找到了一家新的公司，做的还是老本行。说实话，工作难度比原来高了很多，同样的，薪资也比原来上涨了将近1/4。心里还是有些窃喜的，毕竟，证明了一点，公司只是平台，自己给自己的加持，才是能在职场走稳走远的真正原动力。
话说回来，这次离职，让我真正感悟的，还是老东家的总经理，在疫情期间表现出来的责任。业务关系，9月份的时候回去原来的公司坐了坐，也和总经理聊了一会儿，肉眼可见他的确憔悴了许多。
疫情期间，原来的总经理顶着集团压力，是集团各分子公司中唯一没有降薪，没有拖欠薪资，没有裁掉一个人的分子公司。甚至集团要求分子公司自行解决薪资问题，他想尽办法融资、各种预收费、各种追款，硬生生没亏待任何一个同事，硬在疫情期间挺了过来。
或许，工作只是个人的事情，但是能在艰难时候，担起责任的，才是真正值得敬佩的。
