一、小P的困惑

        亲爱的战友，你是否有过这样的纠结：

      “我已经非常努力了，工作成绩也不错，但是总感觉老板依然不认可我，一些小事总是被老板挑毛病，我要不要再继续做下去，万一哪天老板辞退我怎么办？要不趁早换个地方，找个认可我的老板，好好干？但是一时也找不到合适的公司啊……怎么办？”

        这种对个人未来职业发展的担心困扰着小P，让她感觉到非常焦虑，越来越在乎老板对她的评价，而且最近这种焦虑愈演愈烈，甚至到了老板看她一眼，她就浮想联翩的地步：“天呐，他竟然用这种眼神看我，是不是对我不满意，我是不是哪里又做错了？该怎么办？”

        于是，小P悄悄向职场老鸟老Z求助，老Z听完了小P的心事，笑了笑，给小P提了一个建议：“与其天天担惊受怕，不如找老板开诚布公地谈谈，听听老板对你的真实看法……”小P听完，若有所思地点点头。第二天，小P鼓起勇气找老板谈心，结果……

        小p更绝望了！！！谈话过程中，老板不仅没有鼓励她，还指出了她工作当中存在的不足，而且限期整改！压死骆驼的最后一根稻草终于来了，小p彻底崩溃：“他果然对我不满意，我该怎么办，怎么办，怎么办？”希望之火就这样暗淡下来，小p再也不是之前那个积极上进的小姑娘了，转而变得每天唉声叹气、怨天尤人，对任何事情都不抱希望了！ 小p最近常说的一句话就是：“我本将心向明月，奈何明月照沟渠”？

        亲爱的战友，如果是你，接下来要怎么办呢？

        走，or留？

        停！！！！现在还不是做选择的时候，真正想破解难题，要先想清楚我们面对的问题究竟是什么？

        问题在于是走或者留吗？当然不是。
        是老板太苛刻吗？有可能是，但是想改变老板很难啊。
        那问题在哪里？其实，大家有没有发现，小p之所以焦虑是缺乏安全感，而这种安全感的缺失在根本上是因为小P对职业发展的错误观念造成的！所以，帮助她梳理职业发展的正确道路才是问题的根本解决方案！

二、 如何破解小p的难题？

        作为小p的领导，我看在眼里急在心里，到底如何帮助小p走出阴影，重新焕发希望和活力？我也一直束手无策，直到我看到我的书伴言君向我分享的一段话：

      “我今天刚好听到了脱不花的直播，她提到，这已经不是一个存量的社会了，越来越不可能有人拿着存量来工作还能越做越好。比如，你在一家公司，不能做到持续产出高价值，靠着之前的积累和职位的特权，越来越难生存下去。”

        突然，我有种豁然开朗的感觉，小p面对的难题的答案终于找到啦！！！我们一起来揣摩一下这段话的含义。

        表面的意思是：个人不能指望靠之前的积累来应对变化的未来。换句话说，一个人总是靠吃老本来解决新问题，那么他早晚是会饿死的！这个绝对是一个不需要验证的真理，我们来看看身边那些“吃老本”的人的下场。近几年开始流行的“40岁现象”：很多中年高管无法面对新的变化和挑战，败下阵来，黯然从工作了半辈子的企业离开……所以，吃老本肯定行不通！

        那么反过来讲呢？如果将来老本不管用了，那我们今天还需要那么在意“老本”么？当然不需要啦，对小P来说，一方面担心老板对自己不满，自己努力也不能获得晋升，另一方面又因为自己付出了很多，舍不得断然离开，说到底，还是担心自己好不容易积累起来的一点老本会半途而废，舍不得扔掉瓶瓶罐罐，怎么可能赢得更大的胜利？

        但是，我还想说，在这件事情上，我不认为离开是一个好的选择。老板对工作不满意，也是一个促进自己提升的机会啊。有句话叫做：有压力才有动力，为什么小p的压力没能转化成动力，反而成为压垮她的巨石呢？我认为仍然和小p的职业发展观念有关系。员工经常会陷入一种误区，认为自己是从属于企业的资产，自己只能听从企业的命令和安排，就像“我是企业一块砖，哪里需要哪里搬”。在这种观念下，人就会认为生杀大权掌握在上级手中，变得对上级对Ta的评价特别敏感，所以面对老板的批评，小p感觉无法承受。

        其实，真正决定自己命运的，有且只有自己！无论小p愿意或者不愿意，有一个事实摆在面前：想跟对企业，实现“躺赢”的机会的确越来越少了！

        对于我们父母这一代人（我的父母是50年代的人）来讲，很多人终身只有一个单位，在一个岗位努力一辈子，光荣退休！我从小接受的职业发展的教育就是这样：找个好工作，好好工作，努力往上爬，爬到一定的高度，就衣食无忧啦，有五险一金，有高工资，然后站好最后一班岗，光荣退休，退休金高高的，安享晚年！简单地说，就是选对路、跟对人、做对事，兢兢业业，少做选择题，做好解答题，甚至有可能实现“躺赢”！

        相信这是我们大部分父母对孩子的期望！谁不希望自己的孩子稳稳当当地实现衣食无忧呢？但是，我们今天面对的世界已经发生了太多的变化：

        我们今天面对的是一个不连续的世界，新的行业不断产生，新的商业机会不断出现，新的商业模式层出不穷，新力量淘汰旧势力的故事每天上演，很多企业已经无法实现按部就班的连续性增长了，经常是一夜之间，就被颠覆。试问这种商业趋势下，一家企业尚且不能保证活过3年，企业里的个人如何能实现“按部就班”的连续性职业发展？能吃老本的资本就在于“积累”，积累经验，积累资历，积累人脉，但是如果你赖以生存的环境都变了，你的积累，又有什么用呢？

        所以，新的世界需要我们有新的职业发展观念。

三、假设自己是一名nba球员

        我想举个例子来说明一下，一个正确的职业发展观是什么样。大家一起来想象，假设你是一个nba球员，这家公司是你第一支选秀球队。作为新秀刚刚被选中，薪酬收入很低，也不受重视。如果你想脱颖而出，你所要做的只有一件事：努力提升自己的球技，让自己值钱，然后你可以从板凳进入首发，从首发进入主力，从主力成为全明星，然后你就可以挑选球队了。这个时候的你，会成为球队的绝对核心，无论是球队战术还是各种资源，都会向你倾斜，甚至一支球队都会围绕你来构建。所以，重要的不是机会和运气，也不是你的公司有多高大上，而是我们能创造多大价值，就决定了会有多么伟大的商业机会来找你！

        今天，不再是一个“男怕入错行”的时代了，重要的不是行业、机会、风口，重要的是我们是否能像职业球员一样，不断打磨自己的操作系统，不断提升自己的能力，来应对这个复杂的世界。将来，不是你如何努力去搭上更高的平台，而是你的优秀会吸引到更优秀的平台来找你！