公司一个女同事，45岁，在公司干了12年，还差5年就退休了，没想到上个月突然被裁员了，她走的时候，公司给她15万的裁员补偿。哪料，没过几天，领导又让她回去上班，并要求她把15万的补偿还回去。
同事感到莫名其妙，她当初被裁掉的时候心里可是又生气又不服气的，觉得像她这么优秀的员工被裁员简直就是奇耻大辱，她还质问领导说自己的专业技术在公司是数一数二的，她又没犯错，公司为什么不让她熬到退休？
也许领导会料到她不甘心，当时并没多说什么，只说是公司的决定，他也没办法，把她裁掉她也不亏，不是还有15万的补偿吗？其实，大家心里都明白是怎么一回事，还不是公司嫌她年龄大了，而且给她开的工资高，而新招来的一个年轻小伙子顶替了她的位置，工资不仅是她的一半，学历也比她高，只是她自己没意识到这个问题罢了。
虽然同事很不想离开公司，但又没办法，看在公司给她15万的补偿的份上，她也想通了，裁了就裁了吧，大不了就当自己提前五年退休了。谁曾想，她拿到的这笔补偿费才几天的时间，公司又突然改变主意了，她不知公司闹得是哪一出？私下找其他同事打听过后，才知道是公司的一个老客户点名让她负责产品设计，其他人都看不上。由于领导不想流失这个大客户，就立马让同事再回去上班，除了把公司15万的补偿还回去以外，其他一切照旧。
让人感到意外的是，同事说让她回去也行，但公司必需答应她两个要求她才回去。领导问她啥要求，她说她再次回公司上班，就属于第二次入职了，按照现在的行情，公司不仅要给她涨一半的工资，还不能要回那15万的补偿。还没等领导诧异呢，她又补充说之前公司给她15万的裁员补偿属于上一段职场的补偿，她上一段的职场生涯已经结束了，跟这次再次入职无关。大家说，同事说得对吗？
