一、人格测试-MBTI测试
认识自己是管理的前提，首先要认清自己是什么样的人，其次要和周边的人形成有效的管理关系，最后，当我们充分了解自己之后，尽可能的做出一些积极有效的改变。
二、人格特质
一个人独有的气质，独特的人格特点，区别于其他人性格上的特征。人格特质可分为内控性人格和外控性人格两种。
内控性人格一旦遇到事情，会觉得所出现的事情，都是个人能力和处世方式造成的，他的直觉会让他觉得：只要努力，事情就可以掌控，如果是有“内控性”特质的人，应该寻找一些有挑战性的工作，才能充分发挥积极倾向的作用。
外控性人格思考问题的方式刚好相反。他们一旦遇到事情，往往认为事情的出现都是超乎自己掌控的，是周围环境太过复杂导致的。如果是有“外控性”特质的人，在找工作的时候，应该寻找那些环境比较稳定的工作和岗位，从事一些例行化程度比较高、作业程序相对比较标准的工作。
了解自己的人格特质，选择特定的管理方式，选择特定的工作，有助于我们扬长避短，把本能的东西做到极致。
三、达克效应
能力越低的人，越容易产生对自己过高的评价，至少会把自己的能力评价在平均水平以上；能力较高的人，则会倾向于低估自己的能力。
我们要学会从他人眼睛里看到自己的影子，也要用辩证的眼光来衡量和判断自己的能力，避免陷入一种局限性。做人远远重于做事，做人的功夫就在于是否能在别人心目中建立起良好印象。做人，更能决定人这一生远行的距离。
四、情绪管理
情绪是第一生产力，情绪会影响我们的决策，情绪本身就会参与决策。情绪不存在有好、坏之分。情绪管理的本质是控制好坏情绪产生的比例
五、认知能量
当我们注意到一件事情，对它进行分析、判断，乃至于记忆的时候，都是需要花费心力的。认知能量，通俗来理解，就是“心力”。
聪明人只在最重要的事情上不放弃、不轻率，反复权衡，不怕浪费心力，而在那些小事情上，并不是太计较.想办法努力创造一个能够进入到这种专注状态的机会，使得自己能够达到进入“心流”的状态，提高心律使用效率。
